工龄越长，养老金越高，真的是这样吗？

这个问题，其实是这样的。

我们记得是九几年开始缴纳四金的，那么之前退休的人员没有缴纳四金等养老金不也有退休工资吗？可能就是钱少一点。

毕竟没有缴纳过金。

之后也有人员退休，但是交金可能不满十五年，人家到年限了，总归要退休的啊。

总体而言，问题的问句是对的。缴纳的多基本上拿的也多。

那么，比如人家领导交的多，不可能退休了拿的反而少，这明显不对啊。大多数老百姓其实退休工资都差不多，不可能相差太大吧。具体还是要和工龄挂上勾，你工龄越长，交的金也越多吧，我想理论上应该是这样的。

其实不论退休工资拿多少，可能有人多有人少，企业与事业单位，企业与公务员应该都不一样。这是正常的逻辑。

退休工资根据工龄和缴纳的年数有区别是必然的。不可能让一个做了四十二年的老工人和工龄三十八年的退休人员退休工资一模一样吧。

以上就是我的分析，谢谢大家。[爱慕][爱慕]

有一句话，叫努力工作是为了未来美好的生活。愿大家过得越来越好，越来越滋润，幸福感越来越多，人生越来越充实，心情越来越好，收获越来越多。

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工龄越长养老金越高，真的是这样吗？当然不完全是这样的，时代在变，制度也在变，过去按照老制度办理退休的确是工龄越长，退休费所占的工资的比例就会越高，但也还有一个在职时工资高低的问题。但现在全部人员都要缴纳社保才能办理退休的大背景下，决定养老金高低的因素不再单单是工龄一个因素。而是众多因素共同作用的结果，但工龄的确是决定养老金高低的关键因素之一。下面大家分享我的个人观点：

工龄既是我们工作年限长短的象征，在很多时候也是决定我们养老金高低的重要因素之一，我这里说工龄只是重要因素之一，意思还是表明工龄对于养老金的高低是起作用的。我国退休制度经历了新老两种制度的变迁，按照原来的老制度，决定养老金高低的因素就是两个。

一个是在岗时的工资，另一个就是工龄。因为退休金是按照在岗时的工资来乘以工龄的比例，工龄越长所占的比例就会越高，比如工龄超过三十年的，可以达到退休前工资的90%以上，但除了工龄以外，自己在岗时的工资也是非常关键，假如自己在岗时的工资是5000元，即使工龄短一点，如果能按照85%的比例享受退休待遇，每月养老金也可以达到4250元。但如果自己的工资比较低，比如每月只有4000元，即使工龄再长，能够享受到90%的待遇，每月养老金也只有3600元。按照老制度来计算养老金，也并不是单纯工龄越长养老金就越高，还有自己的工资基数也是非常关键的。

按照新制度计算养老金以后，要求的最低缴费年限是15年，这是一个最低的缴费门槛。老制度的退休门槛是工龄达到10年，新制度缴费年限的要求，比老制度还增加了5年。在新制度养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等综合因素来计算的。在这些因素当中，缴费基数还是第一位的，工龄是第二位的。当然我们这里所说的工龄，实际主要还是指的缴费年限，在养老保险制度实施以后，如果只有工龄没有缴费年限，或是工龄不能转化为缴费年限，那么这样的工龄是没有任何用处的。

在养老金的计算中，虽然缴费基数是第一位的，工龄是第二位的，但在同等缴费基数的情形下，或者是在不考虑缴费基数的情形下，的确是工龄越长，养老金越高。工龄在养老金计算中之所以重要，主要工龄作为缴费年限来衡量一个人贡献大小的标志之一。比如缴费基数高，缴费年限长的人，给社保基金的贡献都是最大的，自己的缴费基数高，单位的缴费基数就会高，自己的缴费年限长，单位的缴费年限也会长，给社保基金的贡献越大的，自己的养老金就会越高，这也是公平与效率在养老金计算中的具体体现。

综上所述，工龄越长养老金越高，在养老金的计算中的确体现了这样的原则，但养老金的高低不仅仅是工龄一个因素来决定的，是一个综合因素的计算结果。即除了工龄之外，缴费基数、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等，都会对养老基金产生影响。但在其他条件相同的情形下，工龄越长缴费年限越长，养老金就会越高。

答：其中一个因素。养老金由四个部分组成：单位性质第一；职称时间关键；工龄长短紧跟；地方补贴重要。