灵活就业养老保险和公务员退休工资差多少？

差距太大了，根本就不在一个档次上。

灵活就业养老保险参保人员和公务员退休后领取的养老金，根本就没有可比性，所以这两种人群退休后的养老金差距太大了，严格地说，根本就没有什么可比性。

灵活就业人员参加的灵活就业养老保险，是企业职工养老保险。而公务员参加的养老保险是机关事业单位养老保险。由于两种养老保险制度建立的时间不同，所以在养老金待遇上存在很大的差距。

首先，两种养老金的构成不同。企业职工养老保险的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金两部分构成。而机关事业单位“中人"的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成，另外还有一笔职业年金作为补充养老金待遇。由于养老金的构成不成，所以退休后双方享受的养老金待遇差距悬殊。

三、养老金的计算方法不同。企业养老保险参保人退休时根据本人的缴费基数、缴费年限丶缴费工资、个人账户储存额、退休地上年度社平工资、计发月数等因素，套进养老金计算公式，用新办法直接计算出来，上不封顶丶下不保底。而机关事业单位10年过渡期内退休的“中人"，退休时的养老金采取新办法和老办法对比计算，限高保底。

四、养老保险缴费标准不同。灵活就业参保人员由于没有稳定的工作和收入，本来经济条件就不好，可他们由于没有工作单位，却要自己全额承担20%的养老保险费用，所以他们的养老保险缴费不但基数很低，大部分人都的缴费基数都是60%，而且缴费金额比较低、缴费年限也比较短。但公务员却不同，他们收入较高且稳定，缴费基数都是100%以上，单位和个人都是按照规定的实际工资总额的比例来缴费，而且缴费要一直缴纳到退休为止。由于缴费基数、缴费工资、缴费年限上的差距，灵活就业参保人员和公务员退休时的养老金肯定会存在很大的差距。

小结，灵活就业参保人员和公务员由于在养老保险缴费基数、缴费金额、养老金构成、计算方法等方面的不相同，所以两者退休后在养老金待遇上的差距特别大。

养老保险和退休工资是无法比较的。养老保险指的是我们参加养老保险缴纳的费用，而退休工资指的是缴纳养老保险以后未来领取的养老金待遇。

如果仅仅比较灵活就业人员和机关事业单位退休人员的养老金待遇确实是相差很大的。不过也事出有因：

第一，养老制度的不同。2014年10月机关事业单位在实施养老保险制度改革。实施养老保险制度改革以前，机关事业单位工作人员是个人无须缴费，但是也有退休待遇的。

不可能说因为实施了养老保险制度，就把机关事业单位养老保险制度改革以前的工作年限养老待遇给取消掉。

养老制度的不同本质上导致了退休养老金是无法比较的。

第二，缴费基数的不同。2014年10月机关事业单位实施养老保险制度以后，参加的是职工基本养老保险和灵活就业人员参加的养老保险是一样的。

一样的保险，就会出现一样的待遇——计算公式。职工基本养老保险的缴费待遇计算公式，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

影响养老金待遇高低的主要因素是缴费年限和缴费基数。大多数灵活就业人员都按60%最低基数缴费，而公务员都是按照国家规定按照上年度工资总额的月均值缴费的。

本身公务员工资待遇也不低，因此缴费基数往往是灵活就业人员的2~3倍以上。未来产生的养老金也是有差距的。

第三，职业年金待遇。2014年10月机关事业单位退休人员建立了职业年金制度，实际上是为了弥补实施养老保险制度以后，机关事业单位退休人员养老待遇降低而建立的一种补充养老机制，这是为了维持跟之前退休制度待遇平衡的一种补充养老保险机制。

职业年金未来将提供至少1/4左右的补充养老金，实际上一些国有企业早就建立了企业年金制度。

但是，目前灵活就业人员是无法建立年金制度的，所以未来养老金待遇肯定有这样的差距。

所以说，实施养老保险制度以前，两者的待遇是无法比较的。实施养老保险制度以后，待遇都是多缴多得长缴多得。另外，还有补充养老保险机制的差别，较为复杂。

是这样的，灵活就业人员跟公务员的养老金待遇，确实会存在一定的差距，少一点的可能相差两三千元，多一点的可能相差五六千元以上，这是有原因的：

一是两者的养老保险缴费年限不一样。灵活就业人员由于工作的不稳定性，养老保险的缴费年限一般普遍不长，而公务员的累计缴费年限相对会比较长，这里面也包括了视同缴费年限，不仅在养老金计算时会占优势，而且还会享受到额外的过渡性养老金待遇。

二是两者的缴费水平存在差距。灵活就业人员由于个人需要承担全部的费用，即便按照最低档次来缴纳养老保险，一年至少也需要7000元左右，很多人也就是选择这样的标准来交，而公务员在机关事业单位养老保险制度改革以后，缴纳养老保险的话，也是根据实际的工资来交的。

三是公务员群体还有其他的福利待遇，比如职业年金等等，这样就可以作为补充性的养老金，能够提高个人的养老金水平。

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