同一个人2024年9月退休和12月退休，哪个退休金高？

养老保险是多缴多得、长缴多得，其实即使多缴费一两个月，养老金都能够提升的。

养老金计算公式是这样的：养老金包括基础养老金和个人账户养老金，两部分。如果是机关事业单位，可能还包括过渡性养老金和职业年金两部分。

基础养老金直接跟缴费年限挂钩，如果多出三个月的缴费，缴费年限会直接多出0.25年。如果平均缴费指数是1，多出0.25年就可以多出0.25%的退休，上年度社会平均工资在社会平均工资是6000元的情况下，每月可以多领12元。

个人账户养老金，也是跟缴费时间挂钩的。每月养老保险缴费以后，都是按照缴费基数的8%记入个人账户，如果按照3600元基数缴费，每月记入个人账户是288元，60岁退休计发月数是139个月，相当于每多缴一个月个人账户养老金都能提升2.07元，三个月是6.21元。如果缴费基数是6000元，可以多领取10.5元左右。

职业年金，机关事业单位是按月领取，大约是个人账户养老金筹资额度的1.5倍，如果是6000元的缴费基数，多缴费三个月可以多领取15.75元。

只有过渡性养老金的计算，可能跟多缴没有关系。因为，过渡性养老金计算的是2014年10月之前的缴费年限，之后即使再多缴费也没有多少关系。视同缴费指数，跟退休时本人的职务级别挂钩，三个月也提升不了什么。所以，过渡性养老金影响不了。

2024年9月和2024年12月还有一个重要的变化，就是机关事业单位养老保险10年过渡期的结束。

过渡期，指的是国家设定的机关事业单位老办法和新办法计算待遇比较的过渡。如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇。

如果是新办法退休待遇高，则是在发放老办法退休待遇基础之上发放新办法比老办法的高出的一部分。如果是2024年，则是发放100%。可是9月以后，就没有老办法退休待遇的保底政策，这仅仅是一种可能性而已。绝大多数情况下，都是新办法退休待遇高的，特别是一些缴费年限长，视同缴费指数高的人群。

不过总体来说，如果由于多缴费三个月还是能够提升几十元的新办法养老待遇，肯定是晚退休划算。

同一个人2024年9月退休和12月退休，哪个退休养老金高呢？下面谈谈个人对此问题的分析与解读，欢迎网友朋友们共同探讨，互动交流。

我仔细思考与研究后的回答是：排除该议题设置合理性这个因素，以及2024年9月至12月期间的个人缴费因素所影响，即单纯从适用政策维度考虑，这两个时间节点退休时所计算的基本养老金，应该而且必然是一样多的，这个分析评估结果是毋容置疑的，是经得起实践所检验的。

先分析2024年9月退休时的基本养老金核定情况。按政策规定，2024年9月退休的人员，应属于在十年过渡期间办理退休手续，其基本养老金核算，应执行新、老计发办法相比较，保底限高的政策规定。由于2024年9月属于十年过渡期的第十个年头，时间从2024年1月1日至2024年9月30日。按规定，新办法高出老办法部分应100%发给，不再需要打折扣了。这实际上等于是完全按照新办法，即中人过渡办法的计算结果100%来执行了。

而在2024年12月办理退休时，由于这个时间节点己跨越了十年过渡期这个敏感时限。这样，在十年过渡期间所按规定的，必须进行新、老计发办法相比较，以及按照保低限高规定计算与核定基本养老金的规定，就不再执行了，也就是应该而且必须完全按照新办法，即中人过渡办法的计算结果来执行了。

综上所述，我们可以清楚并明确无误看到的核算结果是：2024年9月办理退休，与2024年12月跨越了十年过渡期以后，办理法定退休手续所计算与核定的基本养老金水平，应该而且必然都是按照新办法，即中人过渡办法的100%来执行的。这就是说，这两个特殊的时间节点，它们尽管时间仅有短暂的三个月间隙，但是它们既定的政策内涵却不尽相同，这就是以跨越退休中人十年过渡期为政策临界点，而其所适用与执行的政策规定大相竟庭完全不一样，但是，这两个特定时间节点基本养老金的计发结果，却是完全相同即殊途同归的。

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如果按2023年说当然是12月退休的高。

2024年9月30日前退休人员属于中人退休有过渡性养老金，而2024年12月退休就属于新人，没有过渡性养老金。

因此，9月退休人员比12月的高。

顺便说一下：2014年9月30日前退休的属于老人退休。2014年9月30日——-2024年9月30日为十年过渡期，退休人员属于中人退休。2024年10月1日开始退休人员属于新人退休。