在职人员和退休人员比收入是否合理？

在职人员和退休人员比收入是否合理？哈哈，人家要比你也没有办法，没有什么合理不合理，可能就是把自己心里的想法说出来，达不到不吐不快的目的。下面和大家分享我的个人观点：

在职人员和退休人员的收入是没有可比性的，收入的来源也是不同的渠道，甚至连名称都不一样，你说这样的比较有什么实在意义呢？在职人员领取的是工资，工资是通过与用人单位签订劳动合同，或是通过考试考核成为用人单位的工作人员，按照劳动合同或是单位工资体系的约定或是规定享受工资待遇。在职人员的工资待遇既是自己劳动的所得，同时也是用人单位根据贡献付出的回报。

退休人员领取的养老金。养老金既是过去在单位工作时作出贡献的一种回报，同时也是自己依法缴纳养老保险后的一种待遇。在职时通过缴纳养老保险，或是为国家作出贡献，到了法定的退休年龄，然后按照养老金的计算规则，依法享受相关的养老金待遇。这种待遇是和在岗时的贡献是紧密结合在一起的。贡献越大的人，在职时获取的劳动报酬就会越高，再将其中的一部分作为养老保险的形式进行缴纳。缴费基数越高的人，缴费年限越长的人，在办理退休后获得的养老金就会越高，其中有部分人，特别是那些缴费基数比较高，缴费年限比较长的人，或是在边远地区工的人员，从事特殊行业的人员，他们退休后养老金可能会比很多在职的年轻人的工资还要高。养老金再高也是养老金，而且符合法律法规的规定的，也就是合法的收入来源。

很多人认为，在职人员每月工资还不如不干活的退休人员，这种比较的是没有摆正在岗职工和退休人员的关系。退休人员曾经也是在岗职工，今天在在岗职工也是明天的退休人员，都是社会经济力量的贡献者，也是社会财富的创造者，只是因为在岗的阶段不同，所处的时代不同。我们不能把在岗职工的低工资与退休人员中养老金的高的群体来做对比，这样比较的本身就是错误的，也是没有可比性的。

同样的在职人员，有拿年薪几十万甚至几百万元的，同样在退休人员中，也有每月一千多元的，甚至还有几百元的，但这些都是把特殊性的东西，如果把特殊性与普遍性进行比较，这个立意本身就是错误的。不但比较的方式不对称，而且比较的内容也是荒谬的。即使是退休人员之间，或是在岗职工之间，从单纯的收入情况来比较，这也是没有可比性的。无论是工资收入也好，还是养老老金的收入也好，都是综合因素的结果，综合性的东西，用单一的结果去进行比较也是没有任何实际意义的。

综上所述，在职人员和退休人员比收入，不但没有可比性，更没有任何合理性。比如用牛头和马嘴进行比较，你认为这有合理性吗？

在职人员和退休人员比收入，这是必然与合理的，没必要大惊小怪。否则，社会经济怎么持续向前发展，内在活力机制的潜能作用从哪里来？因此，对于工资报酬比较的诉求不容小觑，它的现实意义与积极作用，是显而易见的。

在职人员总体上的平均工资，应该而且必然高于退休人员。这样的制度安排和发展趋势，才是具有前瞻性和正能量的。至于个别人或特殊群体，则应区别对待之。比如，年功时间比较短的在职人员，参保缴费刚达标的人员，尤其对于有特殊贡献的专家，省部级以上干部，被省军级以上部门授于英雄模范称号人员，他们的待遇水平，则另当别论，不应包含在合理比较的范围之列。

应当而且必须承认，目前收入分配存在不公平合理的问题，是客观存在的。尤其是本题目提出的不合理的收入水平倒挂问题时有发生，负面影响及破坏作用极大。比如，机关事业退休人员，他们的基本养老金水平，是普遍高于企业在职和退休人员太多的。这样的分配格局和基本态势，它的社会导向和负面影响，绝对是应该引起全社会高度重视的。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在职人员和退休人员，收入比是多少比较合理？我个人认为退休人员能够获得一个更高的养老金待遇，跟自己在职期间的工资收入有一定的必然联系，但是绝对它起不到一个根本性的作用。因为虽然说我们的工资待遇高，那么你就可以建立一个较高的平均缴费指数，从而让自己获得一个更高养老金的收入，这个是毫无疑问的，因为平均缴费指数高，养老金的待遇自然而然会比较高。

但是养老金在待遇计算的过程中，他并不是说完全采用平均缴费指数这唯一的一个条件来确定养老金待遇的高低，除了平均缴费指数之外，还有累积缴费年限和上一年度的社会平均工资，这两大基本条件最重要的还是在于你的累积缴费年限，如果说自己拥有一个较长的累计缴费年限，那么将来自己才能够获得一个较高养老金的收入，从根本上来讲自己想要获得一个更多的养老金，基本上在交纳养老保险的过程中不要出现中断的缴费年限就可以了。

那么要说这个比例，实际上有的人他可能退休以后，获得养老金的待遇水平，甚至比在职期间的工资还要高，但是这样的毕竟是少数群体，大多数人他都是有一个规划范围内，也就是说从企业单位退休，往往只能够获得在职期间工资收入的40%~60%，从机关事业单位退休的，往往能获得在职期间收入的70%~90%，而这个比例仅仅只包括社保养老金的待遇，没有涵盖职业年金和企业年金的补充养老金待遇。

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