下岗工人自己交社保，退休时算工龄吗？

问题：下岗工人自己交社保，退休时算工龄吗？

算啊，当然算，必须滴。在法律上，真金白银换来的实际缴费年限，无论是个人身份交的，还是单位代扣代缴的，权利是相同的，都是任何情况下不能剥夺的。下岗工人一般都是以灵活就业人员身份参加城镇职工社会保险。其中养老保险和医疗保险的工龄=缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。下岗工人的工龄一般分为三个部分：第一部分是下岗前的视同缴费年限，第二部分是下岗前的实际缴费年限，第三部分是下岗后实际缴费的累计年限，退休时的工龄等于这三部分之和，讲究的是是累计计算，合并计算，精确到月。不论是在单位缴费，还是个人缴费，在缴费年限的计算上，灵活就业人员和有单位的参保人是相同的。

其实不仅是缴费年限的计算一样，在养老金的其他方面的计算办法上，灵活就业人员和有单位的参保人也都是一样的。他们根本的区别体现在缴费上。

1、参保险种

在大多数地区，有单位的参保人，可以参加五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。灵活就业人员可以参加三险：养老保险、医疗保险和失业保险。参保方式有的地区是捆绑式，有的地区可以分别参加。

2、缴费基数

对单位参保人来说，养老保险和失业保险的缴费下限通常按当地上一年度社平工资的40%，或60%执行（各地有不同的标准），医疗保险、生育保险和工伤保险的缴费下限通常按当地上一年度社平工资的60%执行。五险缴费基数的上限都是当地上一年度社平工资的300%。

对灵活就业人员来说，各地一般都是分三档左右的规定标准由参保人自行选择。以北京为例，养老保险和失业保险的缴费标准分为三档，分别是当地上一年度社平工资的40%，60%，100%，医疗保险只有一档，一律按当地上一年度社平工资的70%作为缴费基数缴费。

3、社保费率

对单位参保人来说，五险中养老保险、失业保险和医疗保险由单位和个人共同缴费，失业保险和工伤保险则完全由单位缴费，个人不缴费。缴纳费率各地有各地的标准。以北京为例，养老保险：单位费率19%，个人8%；医疗保险：单位费率10%，个人2%+3元大病统筹；失业保险：单位费率0.8%，个人0.2% (农业户口不交）。生育保险：单位费率0.8%，个人不交；工伤保险：单位费率0.2%-1.9%，个人不交。加总后，单位缴纳费率：30.8%-32.5%，个人缴纳费率为10.2%+2元大病统筹，合计缴费费率为41%+2元~42.7%+2元。

对灵活就业参保人来说，养老保险、失业保险和医疗保险三险完全由个人承担所有费用，但总体费率有优惠。缴纳费率各地有各地的标准。以北京为例，养老保险：20%；医疗保险：7%+2元大病统筹；失业保险：1.2% (农业户口不交）。合计个人缴费费率为28.2%+2元。

4、社保缴费金额

社保缴费金额=社保缴费基数*社保费率。根据上面的描述，我们可以看到，灵活就业人员和有单位的参保人的个人缴费情况是明显不同的。总费率单位参保人高，单位承担统筹费用，但个人缴费负担低于灵活就业人员。灵活就业人员总费率低，但由于完全由个人承担缴费义务，所以个人缴费负担高于灵活就业人员。根源是没有用人单位承担统筹费用。

综上所述，虽然灵活就业人员和有单位的参保人缴费不同，但在退休后，计算养老金待遇时，是完全一样的，自己缴纳的社保年限和有单位的参保人的待遇是一样的。计算标准相同，包括退休时养老金的计发和退休后养老金的调整。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

其他网友观点

下岗工人自己交社保，退休时、肯定不算工龄，但没必要刻意在乎。

工龄，顾名思义，是指职工在国家法定企业的工作年限。

由于用人单位按规定应当自用工30日内为职工代缴社保，因此，大多数情况下，职工工龄和其社保缴费年限是相同的。工龄越长、养老保险累计缴费年限越长，根据我国养老金“多缴多得、长缴多得”的计发原则，职工养老金越多。

对于下岗工人而言，略微不同。

当你以灵活就业人员的身份申请缴纳职工社保时，和用人单位之间是不存在任何劳务合同关系的，不计算工龄。这种情况下，工龄和养老保险缴费年限毫无关系，自然不会影响以后的退休养老金，没必要刻意在乎。

根据规定，职工退休养老金的多少主要取决于社保缴费基准、缴费年限、当地社平工资以及退休年龄等四个指标，下岗工人同样适用。也就是说，下岗工人自己交社保，重点在于交社保的年限，不在于是否有工龄。你每交一年的社保，养老保险缴费年限就增加一年，退休时养老金就更多一些。

比如，某下岗工人失业之前工龄10年，等同于用人单位代缴社保10年；失业之后自己交了5年社保、虽然工龄是0年，但养老保险缴费年限是5年。退休时，该下岗工人养老保险累计缴费年限为15年，而不是10年，养老金不受影响。

需要注意的事项有两点：

一是，职工养老保险累计缴费年限满15年，达到法定年龄时可以申领养老金。下岗工人退休时要注意：失业前缴纳社保年限+自交社保年限，二者累计年限至少满15年，否则可能会迟缓你领取养老金的时间。

二是，职工医保缴费年限，通常男年满25年、女年满20年，退休之后终生享受医保待遇。缴费年限不足，可以一次性补缴，或继续逐月缴纳。下岗工人退休时，要注意医保累计缴费年限是否达到参保地标准。

综上所述，下岗工人以灵活就业人员的身份缴纳职工社保，退休时不计算工龄，但不会影响职工的养老金待遇，建议继续缴纳。另外，退休时务必关注：养老保险累计缴费年限是否满15年、医保累计缴费年限是否达到参保地标准。

拾壹说社保，大型国企人资工作经验，欢迎关注、交流、评论，每天分享职场干货。

其他网友观点

目前我们的下岗工人自己缴纳的社保，都是灵活就业人员参保，灵活就业人员保险主要是为了针对就业方式灵活，缴纳社保不方便的灵活就业人员,出台的一项照顾性政策。

他们交纳的保险跟企业职工缴纳保险是一样的，但是各地段缴费比例上都会有一定照顾。

比如说，青岛目前企业缴费是个人缴8%比例，企业交18%。而灵活就业人员保险，是个人一次性承担20%。名义上看是个人承担的多了，但是从一种保险的缴费金额上看，实际上减少了6%，光最低缴费基数缴费，每月就相当于降低了接近200元。

由于是一种保险，所以退休时的待遇计算方法是完全一样的。

所以说，自己交纳灵活就业人员保险缴费年限是一样计算。

这值得一说的是工龄问题，我们的工龄，跟我们的社保计算没有关系。我们社保计算有关的，只有缴费年限。但是缴费年限有视同缴费年限和实际缴费年限。曾经国有企业固定工身份，存在的连续工龄为视同缴费年限。这就是工龄和缴费年限的关系。

给大家一下养老保险待遇计算公式，请大家参考。