10年工龄以上员工，用工单位解除劳动合同是否应支付赔偿金？
10年工龄以上员工，用工单位解除劳动合同是否应支付赔偿金？对于是支付经济补偿金还是支付经济赔偿金，这虽然只有一个字只差，但是支付的金额相差了一倍。但哪些情形下是支付经济补偿金，哪些情形下是支付经济赔偿金，判断的依据只有一条，那就是是看用人单位是否属于违法解除劳动合同。
在职场中由用人单位解除劳动合同或是由劳动者解除劳动合同，这都是正常行为，也是劳动合同法允许的。但是对于经济补偿的规定，劳动者主动解除劳动合同的，只有按照劳动合同法第三十八条的规定的情形辞职的，才可以主张经济补偿，甚至可以主张经济赔偿；凡是用人单位助主动解除劳动合同的，都要给予经济补偿，其中对于违法解除劳动合同的，要给予经济赔偿，经济赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
那么对于在公司工作10年的员工，公司解除劳动合同以后，是给予经济补偿还是经济赔偿呢？说句老实话这个标准是很难把握的，按照劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。那么八十七条是怎么规定呢？用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
那么在企业工作满10年，按照劳动合同法的规定，大部分人基本上都是属于无固定期限劳动合同，对于无固定期限劳动合同，按照劳动合同法的解释，就是没有约定解除劳动合同期限的劳动合同。与固定期限劳动合同相比，固定期限劳动合同到期后双方可以续签劳动合同，也可以终止劳动合同；但无固定期限劳动合同，是没有固定终止劳动合同的时间的，在单位工作也不再定期签订劳动合同，这是无固定期限劳动合同的最大优势；但并不是无固定期限劳动就是铁饭碗，就可以高枕无忧在单位混日子，用人单位就不能解除劳动合同了，或者解除了劳动合同就会给予经济赔偿，其实这些理解都是不完整的，甚至是错误的。
对于无固定期限劳动合同或是签订了较长期限劳动合同的人，当然在法律上也有一定的保护措施，比如因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时就将签订了较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员纳入优先留用的人员之中。
那么在工龄满10年的员工，由用人单位解除劳动合同以后，是不是就一定要给予经济赔偿呢？如果单位解除劳动合同是属于正常解除劳动合同，而且在解除劳动合同时和劳动者协商一致，就只能支付经济补偿金而不是这支付经济赔偿金。如果仅仅以工龄满10年作为理由这是得不到支持的；但即使是工龄没有满10年，但是单位解除劳动合同是属于违法解除劳动合同，只要劳动者能拿出证明单位违法解除劳动合同的证据材料，那么是完全可以主张经济赔偿金的。
综上所述，对于工龄满10年的员工，用人单位是否要支付经济赔偿金，仅仅依据10年的工龄这个条件这是得不到支持的。判断是支付经济补偿金还是支付经济赔偿金的标准只有一个，那就是看用人单位在解除劳动合同时是否违法，违法的标准包括了没有按照劳动合同法的规定解除劳动合同，或是适用的条款是违法的，解除劳动合同程序不合法等，都是属于违法解除劳动合同，只有违法解除劳动合同，才应当支付经济赔偿金。
其他网友观点重要消息，紧急通知：如果自己没有违背任何的规则情况下被单位辞退，那么恭喜你，将有几万元的赔偿金，所以像这类员工尽早了解，尽早维护自己的权益，让单位乖乖给你道歉。
有着十年的工龄确实不短，属于老员工，一般像一些工作单位，对于老员工都是求之不得，因为一个老员工懂公司的规定，懂工作的流程，还可以培养新的员工，所以在没有老员工犯重大事情的情况下，单位对于这些老员工还是比较尊敬的。
这只是部分单位，但是还有其他的情况，公司的某些老员工得罪了某些领导，所以会想方设法的将你辞退，如果是用正规流程解除劳动合同，将十年的老员工辞退，前提老员工没有犯任何的违法乱纪事情，也没有违背公司原则。
那么这个单位就会面临双倍赔偿金，所以一般单位领导没有那么傻，会想方设法的将你逼走。
比如加重工作量，减少工资待遇，没事的时候挑你工作上面的毛病，久而久之，你自己都受不了辞退。
那么问题来了，十年工龄的员工被单位解除劳动合同，那么有没有赔偿金呢？答案：得看情况。
很多人把开除、辞退、辞职，都给搞混了。
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定：因为一个单位将员工开除是最严重的处罚，如果一个单位将你开除，那么说明这个员工存在很严重的问题。
所以一般情况下，如果单位将以开除解除劳动合同，那么这个处罚是这个单位最严重的处罚，一般情况下说明这个员工存在很严重的，违反乱纪，违背公司原则的事情。
像这种情况，如果造成公司损失，那么不仅没有赔偿金，而且还要赔偿单位公司，或者还面临刑事责任。
所以就算你是20年的老员工，因为这些原因被开除，那么没有赔偿金。
②、什么是辞职？辞职就是说自己和公司在一个调解的过程中达到意见一样，同意离职辞职，这种情况符合劳动合同书里面的规定，是自愿离职，而不是单方面的辞退，如果你是离职自愿的，那么没有赔偿金，把应有的工资发给你就可以了。
辞退一般都是单方面辞退，假如一个员工在，单位工作十年，也算上一个老员工，而领导看他不顺眼，就想着将他辞退。
但是这个老员工没有违法乱纪，也没有违背，单位的规定，那么这个单位就没有任何的权利将他辞退。
只要签订有劳动合同书，那么就可以要求单位赔偿自己双倍补偿金。
所以十年的员工如果被单位解除，劳动合同书首先看你是因为什么原因被解除？劳动合同书如果是没有任何的情况下，被单位单方面辞退，那么有赔偿金。
像这种情况下，赔偿金能有多少呢？一般情况下，赔偿金都是要求单位双倍赔偿，按照你的工龄来赔偿，比如说工龄十年，每一年的工龄赔偿一个月的赔偿金，十年的工龄，那就是十个月的赔偿金。
赔偿金的金额是按照你工作期间的每月工资，比如说我每月的工资在5000元，那么这个赔偿金就按每月5000元来赔偿，而且是双倍，也就是说，每月一万元，或者是赔偿20个月。
所以为了让大家更好的了解接下来举一个很简单的例子 。比如王大爷每月的工资是5000块钱，十年的工龄 ，突然期间莫名被单位辞退，而王大爷没违背任何的单位规则，也没有违法乱纪，那么王大爷可以将单位告上劳动局，申请仲裁出要求单位赔偿双倍的补偿金。
工作十年的王大爷，那么可以申请领取十个月的补偿金，每月5000块钱，单位要赔偿双倍。计算方式：10（月）*5000（元）2（倍）＝100000（元）。
所以这点根据自己的工龄来决定三年的工龄，那么赔偿金就是三个月，根据你的工资来发放双倍的赔偿金，所以大家在没有违背任何的情况下，如果单位单方面将你辞退，一定不能手软，去劳动局告他们申请赔偿金。
前提就是应该有劳动合同书的情况下。现在很多工厂都出现了一个这种情况，跟自己的员工没有签订劳动合同书，也没有给员工购买社保。
一般这种情况都属于不合法的行为，有人说没有签订劳动合同书，那好办能够让单位多赔偿一点。
但是有一句话说的比较好，没有证据，别人是不可能赔偿你的，再一个胳膊能否拧过大腿呢？
只要你有劳动合同书，在掌握证据之后，完全可以去劳动局起诉公司。
如果单位没有和你签订劳动合同书，也没有购买社保，自己没有违背任何的，单位原则的情况下被开除，而领导以微信聊天方式，或者是以电话方式通知你，你被辞职了。
但是千万要注意，一定说我为什么被辞职一我没有违背公司的原则，二我没有做违法乱纪的事情，三本该你给我签订劳动合同，你没有签，本来你属于违法，现在你将我辞退也是不合法。
如果对方回复比较强硬的话，那么可以将微信聊天记录截图或者是通话记录录音。
这也可以当做一个证据来起诉你的公司单位要求赔偿你的赔偿金。
②、劳动解除合同书和单位给的辞退证明。只要签订有劳动合同书，要想辞退员工，肯定要解除劳动合同书，并开一个证明，那么证明上必须要注明是单位单方面辞退
有这样的证明，那么直接去劳动局申请劳动制裁，第二天你们单位的老板就要被叫去谈话处罚 。
这种情况千万不要手软，根据政策要求他们补偿你的赔偿金。
所以只要自己没有违背任何情况下是有权利拒绝与公司解除劳动合同书的规定，如果要解除，必须要赔偿赔偿金，如果不陪，那么就将他告上劳动局。
对此，三味小镇哥的看法就是：这只是表面的解决办法，实际情况，每一个的公司领导人都没有那么傻，知道你没有做错事情，将你辞退要赔偿赔偿金。
他们都会选择处处刁难你，给你最重的任务量，最少的工资，而且挑你的麻烦，没有麻烦，也要挑出一点麻烦。
久而久之，你自己也受不了这种生活，最后不用单位辞退你，你自己就想着辞职，现实生活中很多在工厂工作的朋友部分都没有签订劳动合同书。
辞不辞职？那还不是领导的一句话事情，他让你走，你就得走，而且你没有任何的办法起诉他。
所以如果遇上那些比较有良心的单位，一般情况下都不需要你去劳动局，自行协商的赔偿，你的赔偿金，像这种情况一般，最好是选择私下解决，以免造成不必要的麻烦。
如果说你在掌握证据之后，单位将你辞退，而且是强行的，那你也不要心慈手软，直接去劳动局申请劳动仲裁 ，那么劳动局就要找你们单位谈话，不仅要接触到处罚，而且你将会获得丰厚的赔偿金，单位的领导人也会向你道歉。
对于这个问题，十年的工龄确实是老员工被单位解除劳动合同书也得分情况，到底是开除辞退？还是自己辞职？如果是没有违背公司的情况下被辞退，那么肯定有赔偿金。
（感谢各位朋友观看和支持）。
其他网友观点你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对公司公司解除员工的劳动合同，是否应该支付补偿金或者赔偿金，与工龄没有必然的关系，而是要看公司解除劳动合同的原因是什么。
一、经济补偿金、赔偿金的区别？这个一定要弄清楚！很多朋友还是没搞清楚经济补偿金和赔偿金的区别，所以先说下这两块。
1、经济补偿金。公司在依照劳动合同法解除劳动合同时，有些情形下，公司需要支付经济补偿金，这个是根据我们的工作年限来计算的，每工作满1年支付1个月的经济补偿，工作年限中不足6个月的部分，按照0.5月算，工作年限中6个月以上不足一年的，按照1个月算。这个经济补偿金1个月的额度是按照解除劳动合同前12个月的平均应发工资来算。（上海市有点奇葩，目前加班费是不算在内的）
2、赔偿金。我们常说赔偿金是指公司违法解除劳动合同需要支付赔偿金，这个相当于2倍的经济补偿金。但在《劳动合同法》中赔偿金不止这一种，还有其他类型的赔偿金。
这个主要是看公司解除劳动合同的原因和证据是什么，因为你工作10年以上了，基本上是无固定期限劳动合同。所以公司能解除劳动合同的情形相对少了一个。
1、如果是因为员工严重违纪，公司以此来辞退，并且证据充足。那么此时公司解除劳动合同，不用给员工支付一分钱。
2、如果是因为员工患病医疗期满后不能胜任公司有工作、不能胜任工作经过培训调岗后仍然不能胜任工作等情形，那么公司可以提前30天通知或额外支付1个月工资的代通金，然后解除劳动合同，另外还要支付经济补偿金。N或N+1。
3、如果公司没有任何合法有效的理由，无故解除员工的劳动合同，那么公司属于违法辞退，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是2倍的经济补偿金，就是2N。
所以，我们一定要先确定好公司解除劳动合同究竟属于什么情形，然后才能判断公司是否需要支付经济补偿金或赔偿金。以上，希望可以帮到您！
