公务员和国企员工有什么区别？

以我自己为例，我是某国字头的央企员工；我老婆是公务员。

先说进入方式，公务员是通过国考省考进入。我所在的国企是通过自己系统组织的国家统一考试进入。都分了笔试和面试。但是我所在的国企可以通过校招。

编制来说，目前国企是不存在编制一说了，自称是有编制的应该是长期合同工吧。公务员是有编制的，行政编。高大上的名字。

薪资待遇，就我所在的地方来讲，国企稍微高一点点，但是有限。

假期方面，我说在的行业比较特殊，365天都该上班，周一到周五长白班，周末轮班，包括节假日。公务员也有值班，但总的来说，算是有周末。而我就不一样了，全天手机必须开机，注意，是24小时，当值期间，半个小时内，必须随叫随到。离开所在辖区必须汇报。

工作性质方面，公务员更多的是文职类吧，而国企的话，五花八门的。就我所在行业来讲，不仅要会拿笔杆子，现场工作才是我们的主业。

另外，公务员不准从事其他副业，我所在的国企没有这个要求，所以目前绞尽脑汁想整个副业，因为工资确实养不活自己了。

公务员和国企员工有什么区别？

我2006年进入体制内，现在工作十五年了。我媳妇是2016年进入的当地国有企业，现在工作五年了。因此，我就简单说一下两者的区别吧。

一是两者的收入对比。我相信这也是大家比较关心的，经济基础决定上层建筑嘛。我当年刚参加工作时，月工资仅仅只有1200元，现在15年过去了，正科级干部的我，月工资6500元。除此之外，还有十三薪和公积金等，现在每年收入约为10万块钱。前两年的收入，因为有精神文明奖和绩效考核奖，所以高几万块钱，现在不发了，所以收入很低。

我媳妇2016年刚进入国企时，是最底层的员工，月工资只有2200块钱，为初级职员。后来升为中级职员、高级职员，涨了200块钱。再到后来换了董事长，实行了工资改革，把我媳妇的工资提到了4000块钱一个月。平时要是加班的话，还有一定的加班费。我媳妇2017年发到手的奖金是8000块钱，现在是12000块钱。公积金从几百块钱，也涨到了现在的1000块钱，平均算下来，一年也有7万块钱。

通过我俩收入相对比，就知道一般的公务员和一般的国企员工收入是基本差不多的。我是正科级，仅仅比我媳妇高几万块钱而已。但我的职级相当于国企的中层正职啊！您知道国企的中层正职拿多少钱吗？国企中层正职每个月到手的工资是13000块钱左右，公积金是5000多块钱，每年的奖金是三四万块钱，你敢信？我认识一名中层正职干部，在国企干了四五年，首付买了两套房子！因此，公务员的科级干部是远远比不上国企的中层正职的！比国企的待遇差距也比较大！这就是为什么很多公务员喜欢到国企任职的原因，为的就是这真金白银啊！

二是两者的身份不一样。公务员属于行政编范畴，是属于国家机关干部。而国企员工呢？就是跟企业签订劳动合同罢了，只不过是企业人员的身份罢了。

三是两者的社会地位不一样。一般来说，公务员的社会地位都高于国企人员的社会地位。这里有一个大概的对比。国企的董事长和总经理相当于当地公务员系统里面的正处级干部，也就是县级里面的正科级干部。国企的副总经理、总工程师、总助等相当于公务员里面的副处级干部，也就是县级里面的副科级干部。国企的中层正职、副职，相当于公务员里面的正科、副科级干部，也就是县级里面的正股、副股级干部。

四是考录的方式不一样。公务员是凡进必考，要千军万马过独木桥，通过当地组织部门组织的笔试、面试、政审、体检四关才能进入。而国企呢？一般是通过校招和社招进行。校园招聘就是针对985、211、双一流的大学，直接进行应届生的招聘。社会招聘一般是通过第三方进行，招进来以后，签订正式的劳动合同。公务员招考比较严格，没有什么自由裁量权。而国企招聘呢？董事长有一定的自由裁量权，你懂得。

五是退休金不一样。因为两者缴纳的社保不一样，所以退休金也不一样。国企的退休金比较低，现在为两三千块钱，而公务员的退休金呢？比较高，现在为六七千块钱吧。

六是上升空间不一样。公务员一般来说，在退休前，都可以从科员混到副科、正科，而要是想混到副处级领导干部的岗位上，是非常难的。在国企呢？一般国企员工退休前都可以混到主管的位置上去，假如想混到中层副职、正职上去还是比较难的。假如想混到总助、副总，那无异于痴人说梦。因为国企的这些重要位置，大都是从体制内的公务员、事业编人员转过来的，国企内部人员一般没机会的。

至于双方的互相交流、节假日等，都没多大区别。公务员可以去国企交流，国企可以借调到公务员单位里面帮忙或者以干代训；节假日放假都是一样的，唯独是国企员工加班有加班费，而公务员是没有加班费的。

你们认为呢？感谢阅读，欢迎关注我，谢谢。

毫无疑问：公务员和国企员工的区别是实质性的，非常大的。两者之间几乎没有可比性。为什么这样说呢？

第一、先说公务员吧。《中华人民共和国公务员法》在第二条中开宗明义，给公务员下了这样一个定义：

“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。”

这个法律上的定义很官方，措辞十分严谨，如果不注意品，还真弄不明白其真正的含义。第一款说的是公务员的三大特征：

1、依法履行公职。也就是说：公务员是管理国家事务的专职人员，在从中央和国家机关一直到乡镇政府各屋级的党政机关工作，都有相应的职务、职级，是我国各项事业发展的决策者、领导者、执行者、监督者，是国家专职的核心行政管理团队，是整个国家的中枢神经系统，是国家依靠的关键少数人。经常出现在从中央到地方各级电视新闻中的领导人，基本都是公务员。在我们这样一个14亿人口的大国，公务员仅有700多万人，就充分地说明了这一点。

2、都纳入了行政编制，具有公务员身份。因此，各层级的公务员都有相应的法定权力，履行相应的法定职责。与公务员最相类似的事业编制人员，统一实行事业编制管理，当然没有相应的权力，也不能履行管理职责。同时，公务员录用的进口极为严格，没有相应的综合素质和业务能力，根本不可能被录用为公务员。看看一年一度的公务员公开招考公告就明白了。

3、国家财政负担工资福利待遇。正因为公务员法定职责的重要性，进口把得极为严格，都是依照法律规定的程序录用的国家雇员，当然由国家财政负担他们的工资福利待遇。这在《公务员法》《社会保险法》中都有明确的规定。只有国家依法保障了公务员合理的劳动报酬，他们才能毫无后顾之忧地干好自己承担的工作任务。由国家负担公务员的工资福利待遇，也是世界各国的通行惯例和普遍做法。

总而言之，公务员综合管理的法律依据是《中华人民共和国公务员法》，由于公务员法定职责极为重要，相应地国家对公务员各方面的管理是极为严格的。那种认识不到公务员对于国家的重要性的一切说法，都是十分草率的、不负责任的。

第二、再说企业职工。在有雇佣关系的所有社会群体中，企业职工的人数是最多的，目前全国大约有3亿多人。从法律关系上，企业职工与所在企业之间，是平等的民事主体之间协商一致基础上的劳动合同关系，双方之间的权利、义务关系，均按双方签订的劳动合同处理。另外，企业职工和企业之间，还是双方选择关系，这为企业职工的合理流动提供了可能。企业职工管理法律根据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。企业是自我发展、自我管理、自负盈亏、追求利润最大北的经济实体。企业雇佣职工就是雇佣劳动力，完全生产任务的。因此，企业职工就是企业雇员，是自苦自吃的社会群体，当然更是社会财富的创造者。其劳动的工资福利待遇，只能来自于企业本身。在一定程度上，企业的营利能力、经营规模、所有制性质、经营管理能力和水平，从根本上决定了企业职工的工资报酬、社会保险费的缴费水平。毫无疑问：待遇水平越高的企业，其入职的门槛也相应地越高。说到底：劳动者本人的综合能力和素质是最关键的决定性因素。综合素质不强、劳动生产率不高的职工，一般只能进入小微型企业从事简单的劳动。就全社会而言，有稳定收入预期、且有相对固定的工作岗位，始终是社会的稀缺资源，自然为许多人所追求，来自社会各方面的竞争者肯定比较多。

仅就国有企业而言，不过是企业的所有者是国家，仅此而已。但必须指出的是：由于历史的原因，国有企业为国家所有，经营团队也由国家行政机关任命，一般来说规模比较大，管理水平比较高，营利能力强，从事的大多是关乎国计民生的经营活动，甚至是垄断性业务，当然是所有企业中的国家队，是国家的优质经济资源和利税大户，也是国家经济实力的基础支撑。在这样的企业工作，当然工资福利待遇比较好。例如，烟草企业，石油企业、三大通信运营商、金融企业、中铁集团等等，这是不言而喻的事情。

不论怎么讲，所有的企业都是经济实体，都以追求经济效益为最高原则。同时，所有的企业职工都是劳动者，即便是国有企业的CE0、总裁、总经理，都属于企业职工的范畴。在企业任职期间，只能享受企业职工的工资福利待遇。肯定既没有公务员身份，也没有事业人员身份。

第三、回答题主的问答：公务员和国企员工有什么区别？综上所述，我们可以概括一下：

1、社会地位和角色不同。公务员是社会管理者，是党政官员；国企职工是生产劳动者，社会角色完全不同。

2、工资福利待遇的来源渠道不同。公务员的一切工资福利待遇都由国家财政予以保障，从各级政府的财政预算中支出，说到底就是行政管理费；企业职工是劳动者，物质财富的创造者。其所有的工资福利待遇只能来源于企业本身。

3、工资水平、社会保险待遇水平差距明显。具体说来：

1）公务员的工资福利待遇十分稳定，可预期，随着工龄的增长、职务、职级的正常晋升而逐步上涨；加之工作岗位十分稳定，工龄普通很长，退休之后基本养老金处于全社会的中等偏上水平；另外，目前公务员全部建立了职业年金制度，退休之后可以按计发月数逐月领取另外一你职业年金，整体的社会保障水平相对较高，也很有力。正因为如此，公务员被称为铁饭碗。

2）企业职业的工资福利待遇随企业营利能力的不同，分化得十分严重。待遇好的企业工资很高，社会保险的缴费水平也很高；普普通通的企业占了大多数；经营不好的企业，工资水平、社会保险费缴费水平很低。企业职工的收入差距非常大。有些企业经营不佳，会破产倒闭，造成企业职工失业，失业期间没有工资收入，社会保险费也随之中断；另外，由于适用于企业职工的企业年金制度是非强制性的，企业出于经营成本的考虑，绝大多数没有为职工建立企业年金，退休之后，自然就没有基本养老金之外的补充养老保险——企业年金——可领。据人社部2019年底的统计，全国建立了企业年金的企业职工总人数尚不足7%，高达93%以上的企业职工根本享受到企业年金带来的好处。总之：企业职工的工资福利待遇，可以说高者恒高，中等水平的占多数，低者恒低，并随时有失业之虞，绝非一句话可以概括。