事业人员与公务员死亡一次性抚恤金发放为什么标准不一样？

国家希望能够吸引更多优秀的人才加入到公务员队伍吧。

事业单位工作人员和公务员去世后的一次性抚恤金待遇，是由不同的国家文件规定确定的。

依据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发2008年42号），事业单位一次性抚恤金标准为，从2004年10月1日起，调整为因工牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费病故的，为本人生前20个月基本工资和基本离退休费。

公务员的一次性抚恤金发放依据为2011年民政部、人社部、财政部三部委联合发布的《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》，自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：

烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

事业单位和国家行政机关工作人员的待遇，早就在改革开放中逐渐的分化了。人人相等的待遇，只是大锅饭制度的一项演变，只会让更多的人不愿意出来承担责任。

事业单位，本身指的是国家为了社会公益目的，由国家机关举办的利用国有资产进行服务的机构或者组织。比如说，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

公务员，指的是行政机关的在编工作人员，主要是参与国家行政管理工作。公务员本身就是一类福利待遇较好的岗位。就跟企业职工一样，大学毕业生削尖了脑袋都想进入华为、腾讯、阿里等好企业。即使是工作更稳定的国企，可能都会被他们列为“第二考虑对象”。

目前来讲，公务员和事业单位工作人员的工资待遇结构就已经出现了区别。就水平相比较，公务员的待遇水平比事业单位会略高一些。但是像参公的事业单位，以及中小学义务阶段的教师工资待遇要跟公务员保持持平。像高等院校类的教师属于事业单位，但是如果有知识、懂经营，收入要远远比公务员高得多。

对于公务员的管理和有关制度，国家专门设立了《公务员法》。对于公务员的工资待遇及福利，都是由国家财政予以保障。公务员有专门的提前退休制度，工作年限满30年或者工作年限满20年，距离退休不足5年就可以申请退休。

总体来说，公务员的一系列优惠福利政策，也确实吸引了大量的学生报考。希望这些优秀的人才能够为我国这艘巨轮平稳前进护航。

想与公务员一样吗？你也去考公务员，否则啥也别说，说也没用。

很正常，也是应该的。这个界上没有绝对的平等，如果都一样了，谁还愿意去奋斗付出呀，没有竞争，社会就不会进步。