灵活退休人员社保缴费高，养老金却比一般职工低，原因在哪？

企业职工按工资或社平的28%缴费，20%单位交，进入统筹。个人只负担8%，进入个人账户。灵活就业人员按社平的20%，其中8%进入个人账户。所以，如果和职工同时开始缴费，同时退休，都是按照同一基数缴费，工资是相同的。假如，企业是按照社平的300%给职工缴费，灵活就业人员是按照社平的60%缴费，工资自然不同。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，灵活就业的退休人员社保缴费水平很高，但是养老金却比一般的职工要偏低，原因到底在哪里呢？灵活就业人员社保缴费水平高，是因为他没有工作单位主体，来给他承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，都是需要自主来全额承担所有的缴费比例以及缴费金额。这样的话，自己所付出的成本，自然可能比起一般的企业单位在职员工会更高一些。

但是为什么退休以后养老金比较偏低呢？其实这个养老金待遇的高低，取决于它的参保条件来决定，也就是我们的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资，这几大条件来最终决定，当你的累计缴费年限比较短的时候，养老金待遇自然会比较低。有些人群他的养老金待遇参保缴费年限比较长，又是从单位退休的，平均缴费指数可能也相对比较高，所以自然是不如企业单位的在职员工。

但是任何问题还是要全面去分析判断我们不能够仅仅只通过一两个的个例来判断这个事情，要通过自己的参保条件和对比一些企业单位人员的参保条件来最终决定，一般情况下只要是我们拥有一个足够长的累计缴费年限，并拥有一个相对比较高的平均缴费指数，那么一定可以获得一个更高的退休金，它其实在养老金计算过程中，并不区分是灵活就业人员，还是属于企业在职人员，其实计算方法计算过程都是完全一致的，主要还是在于自己的参保条件不一致，最终导致养老金待遇的不同。

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灵活就业人员在缴纳社保的过程中，确实要付出相对更高的成本，因为不同于企业职工，社保是由企业来承担大部分的费用的，职工个人只需要缴纳很小比例的费用，而且像养老保险和医疗保险缴费，都是进入到个人的账户，对于企业职工来说是非常有利的。

反观灵活就业人员，由于没有单位为自己来承担社保费用，就需要缴纳全部的社保费用，社保缴费比例达到了28%，是企业职工缴费比例的将近3倍，而且在缴费之后，大部分的钱进入到了统筹账户里面，只有少部分钱进入到个人账户。

这就意味着，在缴纳同样的档次下，灵活就业人员需要付出更高的成本来获得跟企业职工一样的养老金，可是实际上，很多灵活就业人员是难以承受这么多的社保费用的， 很多人会选择缴纳15年，或者稍微长一点，就不再缴纳社保了，而企业职工则一般在缴费年限上会更长，这就导致最终在养老金方面，灵活就业人员拿到的养老金往往并不多，可能普遍也就是1000块钱左右。

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