ST杠杆炒股(ST杠杆炒股)
A股这波行情，很多人眉开眼笑，ST康得新（002450.SZ）的员工却黯然神伤。
据4月3日晚间公告，ST康得新2016年员工持股计划所持3077.243万股，已于2018年11月21日全部出售完毕，减持金额为3.6亿元，而该员工持股计划当初的买入成本为5.91亿元。
这中间相差的2.31亿元，只是表面上的亏损，事实上，参与2016年员工持股计划的ST康得新员工，已经亏得一分不剩。
“参加2016年员工持股计划的员工为不超过500人，员工投资的部分全部没有了。”ST康得新有关人士4月4日对21世纪经济报道记者说，“被平仓了还能怎么办，这是私人问题。”
21世纪经济报道记者查阅历史公告得知，ST康得新2016年员工持股计划资金总额为6亿元，系按照 2:1 的杠杆比例设立优先级份额和劣后级份额，其中ST康得新不超过500名员工出资的2亿元为劣后级份额，通过信托计划筹集的4亿元为优先级份额。
“对于劣后级份额而言，通过份额分级，放大了劣后级份额的收益或损失。”ST康得新当时的公告称，“控股股东康得投资集团为信托计划优先级份额的权益承担差额补足义务。”
4月3日晚间公告也表示，ST康得新2016年员工持股计划平仓导致的优先级委托人损失，应由补仓义务人进行差额补足。
而ST康得新2016年员工持股计划全部平仓所得的3.6亿元，与4亿元的优先级份额尚存在距离。
“康得投资集团是杠杆部分的补仓义务人，但具体补多少是大股东的事情，我不清楚。”上述ST康得新有关人士表示。
但ST康得新员工的损失更大，涉及面也更广。
按照上限500名员工认购2亿元出资计算，参与2016年员工持股计划的ST康得新员工，平均每人的投资金额为40万元，并且全部打了水漂。
21世纪经济报道记者从ST康得新2016年年报看到，在当年，ST康得新监事的薪酬也仅为6.93万元。
但ST康得新的麻烦还远不止于此。
21世纪经济报道记者了解到，ST康得新的2017年员工持股计划还在存续期内，并且规模远大于2016年员工持股计划，杠杆比例也是2:1。
据历史公告，ST康得新2017年员工持股计划总规模为12亿元，其中不超过500名员工认购4亿元作为劣后级份额，通过信托计划筹集的8亿元杠杆资金为优先级份额。
截至2017年10月27日，ST康得新2017年员工持股计划合计以均价21.33元/股买入5383.4792万股公司股票，占总股本的比例为1.52%，成交总金额约114845.7617万元。该员工持股计划的存续期为24个月。
然而，ST康得新2017年员工持股计划完成股票买入后，ST康得新股价经历短暂上涨就掉头向下，截至今年4月4日上午收盘为5.95元/股，不包括杠杠资金风险在内的账面浮亏高达72.11%。
而ST康得新2017年员工持股计划中的优先级份额差额补足义务人，同样是康得投资集团，但其目前已经自身难保。
不管是2016年或2017年员工持股计划，ST康得新都无董事、监事、高级管理人员参与，认购对象皆为公司及下属子公司在职员工，并且公告表示，员工持股计划由员工自愿参加，持有人盈亏自负，风险自担。
但除了2016年员工持股计划上限500名员工认购的2亿元血本无归，ST康得新2017年员工持股计划的4亿元劣后级份额，也出现极大风险。以上限500名员工参与计算，2017年员工持股计划平均每个员工的出资为80万元。若出现爆仓而发生平仓，ST康得新员工认购的4亿元劣后级份额，也将灰飞烟灭。
然而，ST康得新至今尚未公布2017年员工持股计划的进展情况，而对于2016年员工持股计划因平仓导致提前终止，ST康得新却在4个多月后才披露。对此，上述ST康得新有关人士对21世纪经济报道记者解释称，“去年是应该公告的，但是稍微有点问题，所以没公告。”
延伸阅读
怪事！3000多万股员工持股计划被平仓，ST康得新信披竟“冬眠”4个多月
更多内容请下载21财经APP
