军人可以炒股吗(军人炒股被处理通报)
剑客高天 三剑客
三剑客
两个服役16年的老乡，去年按转业安置，一个被安置到A市民政局，一个被安置到A市教育局，听到这个消息，在朋友圈都炸开了。
“恭喜呀，安置的很不错嘛”、“这两个单位好”、“听说今年转业安置人不多，选岗也好选”......
明年我就要到期，走与留，转业安置或复原退伍，一直很纠结。
尤其是看到军改年，各地转业安置力度都很大，那么过后呢，会不会有所变化，我真的很纠结。
说实话，在部队军士干的再好永远是个兵，多数军士又不是技术兵，即使干成一级军士长的，全军能有几个。
最主要的是，军士福利待遇相比与军官还是有落差，留给军士的发展空间太少，干的好没人说，稍微干的不好就被挨骂。兵龄越久，在部队没有什么变化，多的就是头发白了，身体一天不如一天，工资永远是不够花，迷茫的看不到未来。
小城市还好说，一旦上了二三线城市，那点工资养家糊口的压力还是很大的，更何况还有一线城市。与地方公务员相比，部队看起来账面的工资是高，但是一比起年收入来，就差的不是一点半点了。这还没有算买房的需求，军人想要靠自己的工资在二三线城市买房都够呛，随着年龄的增长，父母老去、孩子上学，这些压力逐渐都压在了我们身上。
日复一日从事着单调枯燥的工作，有些工作，一个人干也是干，两个人干也是干，没有对比，最主要的是你在累死累活的干，他在闲着悠悠的玩，最后的结果活干不干，工资每月照发，触及到最核心的利益，奈何不了。所以出现了大部分战士干活没有可比性，没有成就感。
真的打仗或者加班是真的在做一些有意义的事也就算了，但是现在我们的加班似乎已经成为判断一名军人工作认真不认真的标准之一了。大量无意义的加班导致了白天工作效率低下，甚至无事也要去办公室待着。
这里不仅仅是夫妻两地分居的问题，还有和父母分居两地的问题。年轻单身的时候还好，随着年龄增加，结婚有了小孩，父母的年龄也逐渐增加，这种问题就逐渐凸显出来。
来说一下，转业安置普遍的岗位。
服役满12年以上的军士是享受转业安置政策的,安置的岗位为行政单位工勤编、事业单位工勤编、国企职工。每个转业战友都想选个最优岗位的,我了解到的是：
国企:如果当年军士转业安置岗位有,国家电网公司、国家烟草公司、国家烟草公司、盐业专卖公司、城市发展有限公司、土地发展有限公司等待遇好、福利好的企业,首选国企。
行政单位工勤岗:如果当年军士转业安置岗位有国家税务局、地方税务局、检察院、法院等单位的工勤岗、有车补,岗位晋升职数不受限制,待遇又不错!尽量选以上岗位!
事业单位工勤岗:尽量选区直机关、区属部门的事业单位,在城区工作、生活条件较好、上班方便、家庭也照顾的到！
服役12年以上的军士转业，由地方政府进行安置，要么进国企央企，要么安置在事业单位。军士转业安置，依然是工人身份，安置在工勤岗位。而党政机构的工勤编制只减不增，工勤人员只出不进，退役军人按规定不能安置在党政机构就业。
比如，隶属于县城公安局管理的交警大队，是公安局的内设机构，是行政属性，使用的是政法专项编制，工作人员是公务员身份。
因此，军士转业，安置在交警大队，有两种可能：一种是正式入编，使用事业编制，安置在车管所等下属事业单位；
一种是合同工或者劳务派遣工，由地方政府人事部门统一招聘，或者指定劳务派遣公司招聘，由地方财政统一供养，指派到有需要的机关事业单位工作。
如果是安置在事业单位工作，是正式入编的体制内事业人员，虽然不能参与执法，但也从事的是行政辅助和公益服务工作，承担车辆管理、审验等职能，因为有津贴补助，工资收入水平比当地其他事业单位略高。
如果是编外合同工，其工资收入水平低于正式职工，略高于当地平均工资水平，也没有什么发展前途或者晋升空间。
因此，在安置时，要提前了解清楚自己的身份和管理模式，究竟是正式职工，还是合同工，这对今后的发展前途和生活质量影响非常大，不能盲目入行。
其实，军人在乎的不是转业安置，在乎的是公平。
每一个成年人都需要有在这个社会上独自生活的本领技能，一个上进的人会不断地学习新的技能，以便适应社会的发展，否则就会变成家庭或国家的寄生虫。
而作为军人，我们的技能就是打仗。尤其是在近几年，随着部队聚焦打仗主业的要求越来越高，我们的普遍认知就是——军人就该谋打仗。
打仗这个本领，对于个体来说，彻彻底底就是一个屠龙术。它不像医生、程序员、教师、记者一样，可以随时跳槽，另谋高就。
除了去公安特警之类的国家暴力机关，去国外当雇佣兵，能用得上打仗本领的地方，还有多少呢？
把参军十多年甚至二十多年的中年人一股脑扔向社会，让他们去参与激烈的人力市场竞争，这公平吗？
部分退役军人，尤其是基层作战单位的战友，在一定程度上，成为了人才竞争中的弱势群体，而这绝不能用“你弱你有理”来吐槽。
“为什么在部队的时候你不好好学习社会谋生本领，早作打算呢？”
“要是军人整天研究着怎么炒股，怎么赚钱，怎么搞工程，怎么跑销售，你安心吗？”
转业安置，其实就是对退役军人的一种补偿。
我们承认，确实会有更合适的人适合这一份工作，转业安置也许不是最有效率的方式，但它足够公平。
说实话，随着部队军人整体素质的提升，越来越多的高素质军人也将回归社会，而他们发挥最大才能的地方很多并不在体制内，与其授之以鱼不如授之以渔，在他们回归社会前进行恢复性的专业素质教育，离开部队后给予稳定的薪资补助和社会保障。
对于适合体制内发展的军人，提供其以较低门槛走入政坛和行政事业体制的机会；对于希望参加社会竞争的军人，给予其参与创业的资金技术政策支持和相关风险保障；对于回归社会自由就业的军人，保障其获得与同行业同工龄人才相近的待遇和政策支撑。
用政策和法规保障退役军人能优先发挥行政管理才能、退役军人参与或开创公司在竞争中优先选用、退役军人从事技术工作优先发展培养深造。
比起很多转业后摸爬滚打四处碰壁或是碌碌无为甚至从不上班等待退休的相当一部分人，这样不论对于能够拥有自主选择更加清晰更有价值后半生的退伍军人，还是人才能够良性竞争发展以及与退役军人的深度融合的政府社会，或许才更加公平。
中国人民大学副教授欧树军称：军人转业的基本功能，从提供一张安全网变成提供各种均等化的机会。
如果说当前转业安置政策，是为部分退役军人提供了一条保底的安全网 ，那么未来，假如这条安全网没了 ，国家就应该提前为老兵们提供和各种均等化的机会。
毕竟，一转身，留给转业的我们，没有太多时间，背后都是渴望的眼神......