黑狗电影剧情「简介」
2020才过了十几天，我们已经受累领教了好几部天雷滚滚的玛丽苏剧，还好有它来修复一下情绪——《黑狗》。
这部剧讲校园职场，因为一贯的写实风格，刚播出时被评价为“教师版《未生》”。
煲出来的职场鸡汤还是“内味儿”：
不说别的，追《未生》的时候我磕实习生和吴科长这对上下级CP，到了《黑狗》，没想到又搞到了新的：
▲ 剧中罗美兰和徐玄振是双女主设定，亦师亦友的上下级关系
徐玄振又挑对了剧本，她这次要驾驭老师这个特殊职业，还是职场新人，但好演员总能把角色状态抓得很准确。
身为社畜的你，一定能找到共鸣。
#我们都做过职场“软柿子”#
应了剧名，一上来就是扑面而来的窒息感。
徐玄振饰演菜鸟老师高荷娜，她通过了私立高中百里挑一的简历筛选，但很抱歉，这只是上级们的宫斗手段，非名校毕业没啥经验的年轻人，才构不成威胁。
因为是合同制（非正式）老师，高荷娜自觉低人一头，处处谨小慎微。
韩国的合同工比正式工待遇低很多，并且随时可能丢饭碗。电影《坚持住》里，千玙嬉饰演的女主就面临着续约困境，最后变态上司竟然拿职场性骚扰作为“保饭碗”的条件。
合同工就好比临时工，要啥啥没有，背锅最在行，谁都可以出来踩一脚。
学生家长也拐弯抹角地质疑：
除了身份认同感低，初来乍到的女主，也展示了职场新人的同款状态。
老师不好当，以前我总觉得他们只需要顾好几节课就完事儿，体面又有地位，其实并不是，教学、升学压力，办公室政治，还要分分钟化身公关，妥善处理和家长之间的关系。
前面几集，女主大部分时间都是恍惚状，说得最多的三句话就是“什么？啊？为什么？”
不会用办公软件、跟不上节奏：
入职一个月，连电子签到系统都没摸清楚，被通报批评：
领导提问，一问三不知：
各种任务的deadline一拥而上，女主当然也是招架不住的。
感觉看到了我实习时候的样子，入职N天都还不知道公司同事们在忙什么，以至于我一直很羡慕那种环境适应力强的人，换做是我，换新工作之前都会有对未知的恐惧感。
女主性格和做事风格都是温吞型，这种钝感选手很容易被当成软柿子。
组教学partner，她被分到和最难搞的前辈同事一组。
同事上来就作威作福，呼风唤雨也罢，还要求共享教学资源：
这种人就是典型的职场黑莲花，他们合理化自己的越界行为，还反过来说是“我是为了你好”。
想自己轻松点，又怕被比下去，强行让女主删掉PPT的内容，说反正补习班会教......转头拿着女主的PPT去讲课。
我想请教现实里当老师的各位，这种情况是真实存在的么？？
黑莲花的招式二，站在过来人的角度传播毒鸡汤和洗脑包，他们说“这是教你做人”。懵逼的女主懵逼的我。
最后放出终极大招，仗着自己的资历，搞一场大型的职场PUA：
现实里超多这样的人，表面上给新人机会，实际上只是给自己减负卸活儿。让新人做事，但自己揽功，拿别人的报告署自个儿的名字秀给领导、照搬人家的文案和创意......真的不要太常见。
新人怕得罪老人，只有闭嘴。
《黑狗》的剧情很写实，它戳到了每一个正在经历或曾经经历过“软柿子”周期的人，业务不熟练，处处被打压，在狭窄的生存空间里，只能慢慢储蓄能量。
#在敌意中找温情，是职场人际的常态#
和《未生》里张格莱的处境一样，高荷娜一开始也处处受排挤。
因为舅舅是学校某部门部长（但其实她并不知情）的消息被传开，她被盖章“降落伞”。
新老师们存在竞争关系，尤其是合同制老师，大家都有末位淘汰的可能，上班第一天，同事们就联合发黑稿排挤她。
让我们回顾如妃的至理名言：后宫斗争，杀人于无形的不是施法下咒，而是空穴来风。
这种空口造谣最难找到反驳机会，于是，就连同部门的老师也冷嘲热讽：
本就“黑料”缠身，再加上女主不会来事儿，更不擅长处理人际关系，彻底成了被孤立的那一个。
关于职场敌意，我感觉大多数新人都遇到过，不熟悉规则的人吃亏是必然。
对已经成熟的同事圈子来说，新人像是一个外来者，这时候他们格外爱抱团。而现实里对人际关系不敏感、甚至木讷的人还是挺多的，让默默无闻的人去应付各种复杂关系，简直要命。
但反过来想，再好的人也无法做到让每个人都喜欢，有人会被打垮，也有人试着暂时屏蔽掉负面，去感受那一点温情。
新老师阵营里，后面有人给高荷娜递来了橄榄枝：
而且，和隔壁张格莱一样，高荷娜也遇到了表面暴躁实则温情满满的领导朴部长，这种神仙上下级关系，对新人来说是灰暗职场生活的一束光。
朴部长一开始以为女主是关系户，嗤之以鼻：
但这个领导很有原则，面试结束后，还是把票投给了荷娜，因为她只看面试表现，荷娜有培训班兼职经验，确实加分。
知道荷娜扛不住舆论想要逃避，她用激将法挽留，我们傻憨憨女主就吃这套：
荷娜被前辈同事欺负，她跑过去帅气地挂断电话，并且点出教师有教学自主权：
她一边说对女主不抱任何期待，却又耐心调教。让女主明白，老师并不只是做好教学任务，还有行政任务。
划重点朴部长的金句：当你足够优秀，没人管你是降落伞还是直升飞机。（这就像有的关系户演员，靠自己争气也能打出赢面，至少在某个项目里他是优秀的，我们最怕的是强推之耻，这才是真正的灾难）
好的领导，能让下属有所领悟：职场不仅只有残酷的一面，也一定有它人性化的地方。
而更多时候，职场里的善意与温情，恰好能抵消掉一部分负面情绪，成为我们咬牙坚持的理由。
#做有用的“傻瓜”也不差#
不太灵活，在职场中像一颗“软柿子”的人，真的没有生存空间么？
高荷娜告诉我们，并不一定。
她是那种埋头苦干、一开始找不到努力方向的“傻瓜”新人，但始终有自己的坚持和原则，把学生和育人放在首要位置。
黑莲花得寸进尺，朴部长点醒她：和搭档一起把事情做好，也是一个人的能力体现。
荷娜用了两个策略，一是调整教案，形成只有本人能理解的风格，让看不懂的同事意识到了大家一起协商完善PPT的重要性：
二是在同事的公开课上做好绿叶角色，把光芒留给对方：
当校长问起教案制作人是谁，女主继续刺激对方的核心诉求，成功把黑莲花拉到同阵营。
现实里，要和这种黑莲花型同事达成一致，必须让他们感受到，你和他们是利益共同体。
健康稳定的同事关系也是如此：大家并不强求一定要成为朋友，但至少能为了同样的目标保持愉快合作。
大家都很忙，如果精力还要被耗费在斗争上，业务盘会面临崩溃。
还好《黑狗》的整体风格是丧甜的，绝望中带点小治愈，目前播出的剧情里，我们能看到高荷娜的成长变化。
因为资历太浅，她一开始得不到学生的尊重，但后面用授课能力赢回了口碑。
做“软柿子”并不可怕，可怕的是一直软下去一直傻白甜，永远无法被点醒，让糟糕的职场压迫感干扰到自己，导致业务停滞不前。
毕竟在职场，最终还是要用能力和结果说话的。
“傻瓜”新人，也能小火慢炖，做好经验累积，让大家看到自己的实力，找到生存空间。
别忘了，《大长今》里那个迷迷糊糊、看起来不太聪明的闵尚宫，走的可是细水长流路线，最后坐上了御膳厨房最高尚宫的位置，在位周期比前面的都要长。
是的，连她本人都不敢信。
她一直在做对自己有用，对别人也有用的事，积攒了人脉和口碑，也精进了厨艺技能。心无杂念，认真研究饮食（业务）的人，高光时刻的到来只是时间问题。
如果你也是那颗默默无闻的“软柿子”，也有着同样的职场困扰，不知道该做什么让现状变好一点的时候，从做一个有用的“傻瓜”开始，也很不错。