扑克王电影剧情「分析」

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直接主题，电影《扑克王》

剧情：江湖出身的卓一（刘青云扮演）与澳门某赌场大亨的儿子张人杰（古天乐扮演）这两个身份悬殊的男人，在命运的捉弄下“身份颠倒”，最终被放逐的张人杰重回赌场，在赌桌上为父亲留下的王国而战，与卓一争夺“扑克王”

电影很多都是假的，只是古天乐刘青云的演技有时候会让人信以为真

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真的是什么呢

先说说万达老总王健林的接班问题，尽管王健林在多个场合提出不会很早退休，对于儿子王思聪的接班问题也曾提到过

他能，就可以接班，不能就找专业经理人

这也不失为一个解决办法

同样的问题也出现在哇哈哈董事长宗庆后，新希望董事长刘永好的身上，当然他们都选择子女接班

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当我们提起“富二代”的时候只会和一些奢侈，豪车，美女联系在一块

很少的谈到他们的教育和能力

不可否认，作为富二代，一定会享受优质的教育资源，家长精心的培养

不确定

将心比心，普通人都会对孩子的教育倍加关注，您说说那些身价十亿的老总会不懂这个道理

当然了，也有一些不好的，反面的富二代例子出现，请忽略，那是家教和暴发户的问题

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但凡有点文化的家长绝对不会放任孩子

但凡财富是自己辛苦累积的富一代们也不会让孩子浅薄的只知道钱

当然钱很重要

敞开谈也没什么不好，就好像王思聪说自己家有的就是钱，这也没什么不对

不过，没钱就是没钱也别藏着掖着，充大头

各有各的活法

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富二代接班的问题

其实没有想象的那么复杂

既然大多数人会有一个很好的教育环境，素质和智商问题就不用担心

我想长一辈的企业家们更多担心的是：历练

担心孩子被保护得太好，像武侠剧里面演的武功很高，但不识人心；理论不错，实践太差；想法超前，但对市场的嗅觉不够敏感

除了要面对自己曾经面对的市场，产品，渠道和人脉，还得面对未来未知的世界和任何可能的情况，甚至是自己都很棘手的难题

无非就是这几样，不然谁不愿意把自己亲手建立的企业传给亲身的

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有人会这有点杞人忧天

儿孙自有儿孙福，放手散养，随天性生长就好

说起来容易，现在面临找工作结婚的年轻人们，想想自己的父母可曾知道这句话，而有多少能做到

不容易

一是自己的孩子，自己的血脉，长辈就会有终身负责制的想法，别劝，没用

二是长辈的路是自己一步步走过来，特别是上一代的企业家环境艰难，企业家本身一定会有雷厉风行的手腕和亲力亲为的耐心，在创业早期说都逃不过这个阶段，不信问问马云他有没有这个阶段，一定的

企业家们成功了，成功地验证了自己的经验可以成功，有坚定的信念，同时也坚定地相信自己的经验能成功，其他人的经验不一定，因为没尝试过，即使有也还是相信自己

这就是很多企业家真实和带刺的地方，当然了一般人也不会感受到带刺的一面

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那么富二代如何接班

富一代如何安心退休

这是在工商管理上都是一个世界难题

因为这不是一个组织问题，是人性

世界上没有人教你什么是人性，即使有教的多半也是骗人的

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那么接班这个问题如何解决

大自然中寻找

还是早点接班好

别像《扑克王》里面的老赌王，等你真的老了，好多事情就无能为力了

孩子如何学会走路

不是买一个习步车，那样会影响孩子腿部发育

而是早点练习（没别的办法）