终极面试电影剧情详解「梳理」
1994年，著名作家刘醒龙的小说《秋风醉了》被改编成电影剧本，由西安电影制片厂承制。这部电影片名叫：《背靠背脸对脸》。
电影上映后的二十多年，一直被奉为职场哲学和职场文化透视的经典电影，至今没有任何同类题材的国产电影能超越《背靠背脸对脸》这部“神作”。其在某知名评分网站的评分也高达9.5分，属于国产同类题材中目前无法超越的经典。
按道理说，《背靠背脸对脸》成片于1994年，讲的都是上个世纪职场里的事儿。27年过去了，当今职场的条件和情况和27年前相比，早已发生了深刻的巨变，但为何这部1994年拍摄的电影，到了今天依然被奉为经典呢？
那就是因为《背靠背脸对脸》揭露的是职场的暗黑规则，而职场的暗黑规则，在任何时代，任何条件下都是通行的规则。
《背靠背脸对脸》这部高分电影，揭秘了五条通行职场的暗黑规则。
揭秘第一条职场暗黑规则：有些事情表面文章做得越足，实质内容可能越假
正所谓少数几个人谈的事决定大问题，很多人一起谈的事决定小问题。
在《背靠背脸对脸》中，代理的单位负责人王双立在单位招录新人的时候，接到了上级各个头头脑脑的“批条”，实际上都是找关系走路子，都想把自己的亲戚安排到王双立的单位。王双立很聪明，他知道上面的人哪个都得罪不起，答应一个不答应一个都会得罪人。为了摆平各方面的关系，他颇费了一番心思，最后决定：公开招聘，现场面试，现场打分，现场报分，以现场得分最高的考生作为本单位新招录人员。
《背靠背脸对脸》中，单位的代理负责人王双立正在商议公开招录时如何打分
其实，所谓的公开招聘，现场打分，现场同步报分，其实就是为了把一个很难办的事情公开化的办成“假事情”。
单位代理负责人王双立让每一个评委每次都打出相对固定的分数，虽然每个评委打出的分数都不一样，但最终每个应聘考生的总分，其实都是一样的。
整场公开招聘的现场面试，因为每一个考生最后的得分都是一样的，无法定论谁输谁赢，谁去谁留，所以王双立光明正大的宣布：“本次公开招聘考试因为考生水平一样，分不出高下，无法定论，只能取消”。
《背靠背脸对脸》中，公开招聘面试的应聘现场
上述招聘，其实就是职场中那些把形式做得十分充足，其实质内容早就被操纵的典型场景。
换句话说，职场有一条极其重要的暗黑逻辑就是：很多事情，才刚开始的时候，结果就已经定了。但是给人的感觉，这件事还是特别公开透明，特别靠谱，而且谁也找不到漏洞和瑕疵。有些事情表面文章做得越足，流程越是繁复规范公开，其实质内容很可能是假的。
揭秘第二条职场暗黑规则：办事如果想要特别顺当，背后的工作是必须要做的
在《背靠背脸对脸》中，代理的单位负责人王双立要在单位新建一个项目，是为了丰富市民生活盖舞厅。承包这些项目的企业合作者把王双立约到宾馆里公开拿出承诺和好处给王双立。
《背靠背脸对脸》中，项目的承包者约单位代理负责人王双立在宾馆商谈合作。
虽然王双立自己并没有私吞这些好处，但正因为项目承包人在工作之外做了一些“背后”的工作，所以，在接下来的项目推进中十分顺利。流程也走得特别顺当。
所以，在职场，我们必须要清楚，那些看起来升迁很顺当，办事很顺当，谈业务很顺当，在单位逗同事喜欢，上司器重的人，在外面逗客户喜欢，能拿下大单子的职场人。绝对不是说这些人在明面上真的有多么优秀，能力真的有多么强，运气真的有那么好，而是，他们在我们不知道的背后，已经提前做了许多卓有成效的，背后的工作！
这就像很多孩子，在课堂上打游戏，打瞌睡，看起来也和其他孩子没什么不同，但总是能考出好成绩。所以很多家长就把这种孩子称为有天分的人，甚至说成是天才。——其实，哪儿有那么多天才啊！只不过，这些课堂上不认真的孩子，回家后往往都是熬的大半个通宵啊！
每一种努力都不会被埋没。职场的暗黑规则证明，无论是台面上的努力，还是背后的努力。都会见到成效。在极其功利的职场，背后的努力往往起决定性作用！
揭秘第三条职场暗黑规则：从来都没有志在必得的事情，自我设定越多受伤越重
在职场，比较优秀的人，容易陷入一个圈套，这个圈套叫自我设定。换句话说，表现积极，工作努力，综合能力也比较优秀的职场人，往往会给自己设定一些目标，比如多少岁当组长，多少岁混到副经理，多少岁争取当经理等等。
就像《背靠背脸对脸》中，代理的负责人王双立一样。王双立虽然是个没啥过硬背景的“草根”小头头，但是的确很能干，懂业务，管人也有一套，在“代理”的位置上搞了很多年，但上级就是不把“代”字去掉，让他成为正式的单位负责人。不仅不让他成为实质性的负责人，而且还干脆给新派去一个能力一般，不懂业务的负责人，让王双立继续当副职。
《背靠背脸对脸》中，上级给王双立谈话，宣布安排了新的一把手。
当然，出现这种情况的原因其实很复杂。作为职场人根本就不能怪谁，也没理由抱怨谁。很多事情本来就是看机缘的。
职场的很多事儿，其实都是这样。前一晚上刚刚谈妥的大客户，很可能第二天早上变了卦，不找你签了，找其他人签了。到底这背后发生了什么，具体的原因是什么，一概不知。
前一天上司信誓旦旦拍着你肩膀给你许诺的职位，可能过不了几天，许诺就泡汤了。
《背靠背脸对脸》中，王双立失去了做负责人的机会，面和心不和的尬笑。
因此，职场的暗黑规则告诉每一个职场人，尤其是没啥过硬靠山的草根职场人，墨菲定律在职场广泛适用，黑天鹅事件随时可以发生，对大部分草根而言，自己在职场就是浮萍，自己根本无法左右自己的前途和命运。
对草根职场人而言，一切随缘才是最好的状态和心态。对某些事情寄托太大，最后受伤的一定是自己，不仅达不到目的，而且还会被别人看笑话。
揭秘第四条职场暗黑规则：给他人实实在在的利益，是让他人跟你走的唯一要件
现代职场的领导力，所谓的领导魅力，威权都是影响力之一，但最关键，最核心的领导力还是来源于给予他人利益的能力。能给人实实在在的利益，无论你是谁，无论你出自公心还是私心，无论你暗地里是啥动机，都不重要。有奶就是娘：这是职场亘古不变的黄金法则，也是重要的暗黑规则之一。
《背靠背脸对脸》中， 王双立正在给下属许诺施恩事宜。
就像《背靠背脸对脸》中，王双立虽然最终没能当到一把手，成为单位的负责人。但是，他通过各种方式收买人心，给予下属实实在在的利益。比如不解聘临时工，给会计人员给钱装房子，给内设部门负责人一些实质性的权力，组织职工外出旅游等等。
《背靠背脸对脸》中，王双立安排下属外出旅游，还让和他不和的一把手带队。
王双立通过给下面的人具体而看得见摸得着的好处，让很大一批员工都很非常拥护他，虽然他不是一把手，但实质上，他能够驾驭其他人来达到架空一把手的目的。
在组织管理学上，像王双立这种人，叫懂得施恩。施恩的目的是收买人心，收买人心是为了实现对下属的掌控。让下属感恩戴德才能更好地操控下属，唯一灵活的操控下属，权力才有根基。
揭秘第五条职场暗黑规则：想在职场被重用根本不是看业绩，而是看关系
这一点暗黑规则其实很多职场人都知道。
关键是，即便知道了其中的玄机，也不知道如何操作。毕竟干业绩相对容易，搞关系比较复杂。
干业绩是专注于事情，搞关系是专注于人心。
就像《背靠背脸对脸》中，王双立无论从能力和综合素质，德才和资历等各方面的表现来看，他都应该当一把手。总体而言，王双立虽然不是很正直，心眼也多，擅于权术争斗，但总体是有能力，也是廉洁的，经济和物质上不贪不占，个人爱好也比较正派。
《背靠背脸对脸》中，王双立正在领工资
但是他却有一个关键的败笔，他不喜欢和上层领导搞关系，不喜欢经常去汇报，不擅长到领导家去走动。但是他把单位建设得很好，员工也很拥护他。
为了讨好领导，王双立并不是去领导家走门路、攀关系，而是努力地干好了歌舞厅项目，而且在歌舞厅开业时，请上级到歌舞厅检查工作，也算是投其所好。
新的歌舞厅落成
王双立投上级所好，请上司到新开的歌舞跳舞
虽然王双立工作干得很出色，但总归给领导汇报得少，不是领导身边的亲信，领导总对他不太放心。于是上级在换掉一个不懂业务的一把手之后，依然不把王双立任命为一把手，而又派去一个新的一把手。这个新的一把手，就是跟随上级多年的秘书。
秘书懂领导心思，和领导走得很近，于是在职务升迁上也就近水楼台先得月，把王双立的位置给占了。
新上任的一把手是领导的跟班秘书，第一次开会就发飙
这充分说明一个职场最暗黑也是最本质的规则：业绩只能说明职场人能做一些事情，在提拔升迁的时候，能做事情的人往往不会在领导心里产生太大的考核权重。领导最看重的是人，而领导看重的人，必须是自己了解的，知根知底的，放心的，容易操控的，更重要的是对他忠心不二的。因为领导任命的人，只有对领导忠心不二，上司才能实施远程操控，才能从中得到实际的利益和好处。——这是人性，每一个职场人都不应该逃避这个客观现实，而应该去努力适应和利用这个暗黑规则！
职场，正是由上面5条暗黑规则错落交叉纠缠而成。职场的很多事情，都受这5条暗黑规则支配。因为有职场5条暗黑规则的存在，所以，也给当下的职场人敲响了三个警钟
给当今职场人敲的第一个警钟：越搞得正式仪式感很强的事儿越别当真
所谓的程序正义真针对特定事项。很多事情，一旦上升到程序化和仪式感，你不要被表面现象迷惑，得想深一层，避免自己被装进去吃亏。
给当今职场人敲的第二个警钟：别把领导的施恩和拉拢太当回事儿
在职场，如果你的上级有很大的野心和抱负，那么他对你的施恩和拉拢很可能是为了让你成为他的马前卒和牺牲品，接收这种施恩和拉拢，要么你会很累，要么你会被拉下水，要么你将来成为他的垫背和背锅侠。
从长远的人生大账来看，并不划算。
给当今职场人敲的第三个警钟：想往上爬，你的头就得向上看，否则干死也无出路
一个总是低着头干活儿的人，想往上爬的概率其实很小。
能够爬上去的人，都得头往上看，想上面所想，成为上面亲近信任的人。
愿干事不想升迁的人，怎么着都行。
但想升迁的人，最好是3分力气干活，7分精力去跑路子吧！所谓的钻营，其实不一定是贬义词！
