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旗帜指引方向，凝聚奋进力量。为深入学习贯彻新时代党的组织路线，贯彻落实全省组织工作推进会、市第六次党代会精神，“闽西党旗红”微信公众号开设“奋进新时代 启航新征程——各县（市、区）委组织部部长访谈”专栏，系列刊发各县（市、区）委组织部部长谈学习贯彻的心得体会和思路举措。今天推出
上杭县委常委、组织部部长张邓平访谈录。
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奋进新时代 启航新征程
各县（市、区）委组织部部长访谈
上杭县委常委、组织部部长 张邓平
“上杭县委组织部将深入贯彻落实全省组织工作推进会和市第六次党代会精神，进一步传承弘扬‘干革命走前头，搞生产争上游’的优良传统，紧紧围绕市第六次党代会提出的‘1551’总体思路和县第十四次党代会提出的实施‘六大战略’，实现‘六大突破’奋斗目标，为聚力建设革命老区高质量发展示范区贡献杭川组工力量。”上杭县委常委、组织部部长张邓平在接受采访时表示。
记者问
全省组织工作推进会要求，要用好红色资源，引导广大党员干部从党史学习中品出真理的味道、感悟信仰的力量，更好地明理增信、崇德力行。请问部长，上杭在开展党史学习教育、抓好党员干部教育管理方面有哪些具体实践？
张邓平
我县始终坚持把用好用活红色资源、传承红色基因贯穿学习始终，通过创新培训方式，立足上杭特色，持续推动党史学习教育升温加热，抓紧抓实党员干部教育管理。我们整合提升了古田会议旧址群、毛泽东才溪乡调查旧址群、临江楼、中央红色交通线等156处红色文化遗存，构建起以古田、才溪为核心，联动覆盖全县的一体化党员干部教育培训体系，成功打造了一批特色明显、内容丰富、规范有序的现场教学点，扎实推动红色文化入脑入心。同时，我县还组织了党史专家队伍充分挖掘地方党史，摄制了《红旗跃过汀江——中国共产党成立100周年上杭大事》百集专题记录片，与八一电影制片厂联合摄制重大革命历史题材电影《毛泽东在才溪》等特色影片，让党员干部深入了解党的奋斗历史、光荣传统、宝贵经验和伟大成就，积极推动党员干部更好地传承红色基因，践行时代使命，激发前行动力。
记者问
在市第六次党代会上，市委李建成书记强调，要树立重实绩、重实干、重实效的用人导向，推动全市广大党员干部弘扬苏区干部好作风，保持干事创业激情，再创苏区“第一等的工作”。请问部长，上杭在今年的乡镇领导班子换届工作中有什么好经验好做法？
张邓平
乡镇党委换届选举工作启动以来，我县严格落实上级换届文件及会议精神，坚持围绕目标要求，旗帜鲜明加强党对换届选举工作的领导，推动全县乡镇党委换届选举工作依法依规、有序有效推进。
全面深入进行调研摸底。严格落实“一把手谈、谈一把手”的要求，县委主要领导充分利用周末、中午、晚上等时间，遍访全县22个乡镇，详细了解各班子履职及结构情况，做到底数清、情况明。此外，县纪委书记对关键岗位领导进行了谈心谈话，我本人也同乡镇领导班子开展了全员谈话了解。
深入细致开展换届考察。我县组建了10个换届考察组，通过全面深入考察，掌握了解了一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀县管干部和年轻干部，做到精准考察识别。
突出实干实绩用人导向。充分运用换届考察成果，对政治素质过硬、群众公认度高、工作实绩突出的干部应用尽用，并注重优秀年轻干部的培养使用。届后，乡镇领导班子结构全面优化，平均年龄39.32岁，其中35岁以下94人、占比达40%，配备研究生学历29人（其中博士学位1人），占比12.34%。通过使用一批优秀干部，形成头雁效应，树立了良好选人用人导向。
严明换届纪律要求。策划实施了“八个一”宣传方案，通过线上线下相结合的方式对“十严禁、十个一律”换届纪律等重点内容进行广泛宣传，其中我县推出的大型系列报道“严肃换届纪律，净化换届生态”访谈录获省纪委监委、省委组织部充分肯定。
记者问
全省组织工作推进会指出，要大力实施6个专项行动计划，扎实推进党的组织和党的工作全覆盖，切实把各领域基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。请问部长，下一步上杭在推动“两新”组织扩面提质上有什么新的思路和举措？
张邓平
我县将进一步弘扬“支部建在连上”的光荣传统，不断增强“两新”组织的创造力和战斗力，重点从三个方面落实“两新”党建工作。
在组织嵌入上下功夫。积极推动符合条件的“两新”组织建立党组织，做到应建尽建。依托园区“红土初心讲堂”，不断提升“两新”组织党员教育管理实效，规范落实“两新”党组织党内组织生活和党员教育培训体系。
在创新载体上下功夫。积极对接省内外高校来杭开展校企结对共建工作，助推我县非公企业快速转化高校科研成果，促进企业稳健发展。完善村企共建机制，有效推动村企深度融合发展，实现乡村支持企业，企业反哺乡村的良性循环。
在工作保障上下功夫。持续抓好“两新”党组织活动场所规范化建设，加快上杭工业园区和蛟洋工业区党群活动服务中心提升晋档，推动才建集团、德尔科技等市级“红土先锋”非公党建综合示范点有效运行，充分发挥示范引领作用。
记者问
9月29日，市委常委、组织部部长汤孔忠在市委组织部部务（扩大）会议中指出，要突出服务产业发展，大力推进重点人才工程，不断优化人才发展环境，让各类人才在闽西老区安心、安身、安业。上杭的人才工作一直走在全市前列，部长能否简要介绍一下上杭在引才用才方面的经验做法？
张邓平
我县坚持党管人才原则，将招才引智列为“一把手”工程，创造性提出“资本·人才·产业”深度融合发展新模式，助推我县连续六年入选福建省县域经济实力“十强”县（市）。
“资本赋能”抢占人才新高地。充分发挥国有资本优势，增强国有资本“输血、造血”功能，融合武岳峰资本、龙岩投资集团等各类资本，设立专项投资基金，持续为高层次人才项目发展提供投融资服务，有效撬动社会资本带动上杭产业转型升级。
“产业搭台”打造人才强磁场。依托紫金矿业国家重点实验室、省级院士专家工作站等科研平台，助推我县金铜产业形成完整产业集群。目前，全县共有金铜企业70家，预计今年总产值将突破千亿大关。充分对接中科院海西所、厦门大学等高校院所资源，推进产学研深度合作。在第六届“创客中国”中小企业创新创业大赛中，福建德尔科技有限公司荣获企业组一等奖，创造了我省历史最好成绩。
“以才引才”扩大人才朋友圈。上杭县充分发挥引才政策的磁场效应，让已落户人才成为“政策宣传员”和“引才大使”，通过定向推介、亲情联络等方式，协助引进高层次人才。同时，我县将上杭商会、同乡会等社会力量纳入引才网络，设立招才引智分社，建立“杭籍在外人才库”，共引进急需紧缺专业人才370余人，为推动上杭高质量发展提供了坚强的人才支撑。
END
供稿：上杭县委组织部
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