还有4年退休，公司愿补20个月的解约金，是继续上班，还是拿补偿？

拿钱走人。

首先，上班四年，也就是48个月工资，现在不上班就给你20月工资。相当于不上班拿了一半工资，为何不干。

其次，孩子成长需要陪伴，尤其是青春期。错过了，两人就会越走越远。任何成功，都不如培养好自己的孩子！

另外，既然单位愿意给你解约金，说明已经给单位领导沟通过了。给你那么多钱，既是对你以前工作的肯定，也是希望你早离开腾出来位置。不要再留下来惹人讨厌

钱看的重，解约后好找工作立即解约！

不好找工作还爱钱，就老实继续干！

不差钱的立即解约，拿补尝的钱交保险回家养老！

还有4年退休，公司愿补偿20个月的解约金，是继续上班还是拿补偿？这除了计算经济账以外，还要考虑家庭的实际情况，的确你这两个条件都是非常不错的，在拿不定主意的情况下，还是跟随自己的内心走吧。

如果单从经济账的角度来分析，现在离开公司虽然补偿可以达到40来万，这个绝对的数字也是非常具有诱惑力的，而且心情舒畅，还可以照顾家中读初中的孩子，唯一的损失是自己还要继续缴纳五险，减少住房公积金待遇，这样4年过后，估计40万元也就基本上没有了；如果不继续缴纳社保，自己的缴费年限就要少4年，今后的养老金每月至少要减少500元左右，这个影响是一辈子，对每年调整养老金的挂钩调整部分也会受到一定的影响，所以这个时候解约拿40万的经济补偿金肯定是不划算的。

如果继续上班每年收入15万左右，4年仅工资收入一项就要多20万元，住房公积金损失约10万元左右，按照这样的操作办法来估计，你应该是国有企业的职工，除了公司要正常为你缴纳社会保险以外，有的还有企业年金，企业年金的比例占工资收入的12%，这个损失也是比较大的。到了4年后办理退休，由于多了4年的缴费年限，养老金至少每月要多500元以上，所以从这个角度来分析，拿40万的经济补偿也是非常不划算的。

从劳动合同法的角度来分析，这样的操作也是不合法的。按照劳动合同法的规定，在本单位连续工作15年，距离法定的退休年龄不足5年的，是不能解除劳动合同的。如果属于用人单位解除劳动合同，那么就属于违法解除劳动合同，那是要按照劳动合同法第八十七条的规定给予经济赔偿的。但由于你这种操作方式，是采取协商解除劳动合同的方式，只要是双方协商一致的，也就不存在违反劳动合同法的问题。

至于心情愉快，需要照顾陪读刚度初中的孩子等问题，都不是大问题。回家以后做专职的保姆，每天照顾孩子，心情就不一定会愉快。在职场工作了一辈子的人，突然要放下习惯了几十年的作息时间，回到家中去当全职保姆，你个人就得心情会愉快，但是估计坚持不了几天你自己就会后悔。单位工作虽然忙，虽然累，或是和同事之间有这样那样的矛盾，这其实也是生活的一部分，也是苦中有乐。回家后的生活并不完全像自己想象的那样美好，那样愉快，这是很多退休人员共同的真实感受。

综上所述，你还有4年达到法定的退休年龄，现在可以和单位协商，如果现在离职可以拿到40万的补偿金，从绝对数字看，这应当也是有吸引力的，但是在职时每年收入可以达到15万，还有五险一金，4年后办理退休年要多5年的缴费年限。不管是从在职收入，还是从及今后养老金的收入来考虑，现在离开都是不划算的。