实际缴费和视同缴费养老金一样吗？

实际缴费和视同缴费是养老保险改革后与改革前的事。比如，你是一九七二年参加工作，二零零六年退休，一九九六年实行养老保险改革，那么，九六年以前因为没有实行改革，也就是你没有缴养老保险，也就是说你从七二年到九六年，这段时间是有工龄的，而没有缴费，这段时间就叫做视同缴费。九六年至二零零六年，你是要缴费的，缴了费，就是实际缴费。实际缴费加上视同缴费就是你的领取养老金的工龄。所以，实际缴费和视同缴费的养老金是一样的。

一个是实际缴费，一个是视同缴费，从理论上来讲都一样，都是缴费年限，都会被计入到缴费年限里面。但是实际上呢，一个是自己真金白银真正出了钱的；一个是自己一毛钱都没花，但是也被当做自己已经花钱了来对待的，你说哪个划算？毫无疑问的，傻子都知道，肯定是不花钱的划算啊！这世上还有比不用出力就能白拿好处，更好的事吗？

不过，随着我国社保制度的改革，像这种视同缴费现象会越来的越少。未来，所有人，不管是在哪工作，从事什么样的工作，都是要按照社保实际缴费情况，来享受相对应的待遇。

注：我国在2014年实行了事业单位社保制度改革，打破了企、事业单位一直以来的养老金双轨制度。未来，所有人都是要实际缴纳了社保，才能享受相应待遇的。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，实际缴费和视同缴费养老金一样吗？这二者是不一样的，实际缴费年限是根据累计缴费年限平均缴费指数，和你退休之前上一年度你所在地区的社会平均工资来计算我们的养老金待遇，而是同缴费年限他是没有实际缴费年限的，所以说在集团的过程中，它是按照相对于等同实际缴费年限也就是过渡性养老金的办法，按照一定的平均指数大概是130%~140%左右来计算我们过渡性养老金的待遇。

所以说这两者之间。是有一个很大的差距的，当然拥有视同缴费年限的个人，主要是在企业单位1992年之前参加工作的人群才会拥有视同缴费年限，因为那个时候他已经工作了，拥有相应的工龄，所以说都应该被正常认定视同缴费年限，作为机关事业单位的个人，在2014年之前如果说采用新的办法来计算自己养老金的待遇，那么也会拥有视同缴费年限的。

当然最终的养老金对于你个人来说实际上都是一个累加的状态，也就是说你的实际缴费年限计算出的一部分养老金，再加上你的视同缴费年限计算出的过渡性养老金都是最终相加到一起，所以对于你来说实际的年限也好还是视同的年限越好越长对于你来讲自己最终的养老金待遇才会更高一些，所以无论怎么样，那么你我们都应该正常的去认定你的视同缴费年限，你只要提供有效的个人档案，那么都可以去正常的认定，将来都可以获得一部分过渡性养老金的待遇。

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