上世纪80年代国有企业的农民合同制工人算视同缴费吗？
這个问题的正确答案是这样的，农村合同制工人分二類，分别是由劳动部门招收和地方协调征用。劳动部门招收的须符合企业要求，企业对用人有挑选权，通过体檢等手续完成立挡，领取月工资，這類人本质上不再是农民的身份，完全享受职工同等的包括退休的退遇，在实施社保制度后這段时间可以作为视同缴费。协调征用的工人企业没有挑选权，完全由被征方决定委派，這類人的工资由被征方派发，或有比例上缴，他们的身份沒有改变，依然是农民，农民不能享受城市政策，企业也没有权力为他们购买养老，他们本质是企业外的人，這是制度决定的，因此不享受养老。视同缴费是企业负责制向社保负责制过渡时政府採取的衔接措施，而這類人同社保从未发生过交易，所以根本不存在视同缴费一说。不能作为视同缴费。
其他网友观点肯定算！有不算的政策规定吗？全民所有制合同工是企业用工制度的改革，现在国企仍在延用，享受着同工同酬等所有待遇，区别是十年以后才能成为长期合同。
其目的就是打破＂铁饭碗“，提高生产效率，其实就是＂换汤不换药＂，从国外拍来的。
其他网友观点1986年7月12日，国务院印发《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二条规定：企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位的工人，除国家另有特别规定着外，统一实行劳动合同制。用工形式由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工，一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。企业招用一年以内的临时工、季节工也应当签订劳动合同。
国营企业在八十年代招用的农民劳动合同制工人，其1996年1月前的工龄计算为视同缴费年限必须具备以下条件：经劳动部门批准的招用审批表，国营企业与农民劳动合同制工人签订的劳动合同，历年的工资审批表，国营企业及农民劳动合同制工人1986年10月至1995年12月缴纳的职工基本养老保险凭证。
满足以上四个条件的，农民劳动合同制工人1996年1月前的工龄才能认定为视同缴费年限。