14岁参加工作，60岁退休连续工龄超45年退休时社保如何计算？
2022-02-15 00:12 作者：帮兄爱唱歌 围观： 次
我是企退人员，1962年7月参加工作，1998年12月企业破产，2008年3月按灵活就业人员退休，工龄45.9年，退休费1356.71元，多年增调，2020年退休费为3943.06元。在当地企退人员的退休费，我算是高的吧！
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楼主你好，14岁参加工作，60岁退休时连续工龄超过45年，退休时社保如何计算？当然你的这个参加工作的年龄是比较偏小的，根据现行的法律规定，只有年满16周岁以上。才可以正常的建立相应的劳动合同关系。所以很显然14岁参加工作是不符合现行法律规定的这样的一个要求，但是在当时也就是说几十年前那个时候还没有出台相关的规定，所以14岁工作的可能性是存在的。
那么能否认定你之前的工作年限，其实那个时候也没有所谓的实际缴费年限，而只能够通过视同缴费年限来认定那么视同缴费年限认定的唯一方式就是通过个人的人事档案来进行认定，只要是你能够提供个人档案中有效的相关材料，比如说你的招工表，包括你视同缴费期间，每一年的工资变动表能够证明你14岁以后就已经参加工作，就可以认定视同缴费年限。
但实际上在办理退休的过程中，有很多人他是很难找齐之前的个人人事档案，要么是这种方面的原因，要么那种方面原因造成丢失的情况是大有所在的，所以说你只要能够提供自己的人事档案，并且确实是属于在14岁的时候就已经参加工作，这种情况那么对于你来讲是没有任何的问题，但如果说不能够提供人事档案，最终可能只能按照你的，实际养老保险的缴费年限来确定你的工龄。
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其他网友观点如果是事业单位老办法计算=14年9月基本工资×90%，工龄35年以上都是基本工资的90%，所以45年工龄是吃了些亏的。但新办法计算工龄越长养老金也就越多了。。。