灵活就业人员，究竟有没有视同缴费年限？

灵活就业人员，究竟有没有视同缴费年限？我认为，灵活就业人员，有没有视同缴费年限，这个问题不能一概而论，简单从事，而要一切从客观实际出发，具体问题具体分析。

众所周知，灵活就业人员是改开以后，所呈现的一个十分庞大的新兴就业群体，其人员构成与来源极为复杂。其中，不乏有在养老保险制度改革以前参加工作的人员。因此，一部分灵活就业人员，具有法定的视同缴费年限不足为奇，十分正常。

很显然，灵活就业人员有没有视同缴费年限的问题，这是涵义广泛的一个政策性问题，绝不能持笼统肯定或简单否定的片面态度，而是要具体问题具体分析，灵活就业人员他本人，究竟是什么身份，有无视同缴费年限存在，只能由客观的实际情况来鉴定，除此则别无它途与办法。

众所周知，在广大灵活就业人员中，具有视同缴费年限的人员，大概包括以下几类人员：一是上世纪九十年代初，企业改革改制，关闭破产单位的下岗失业人员；二是实施劳动合用工制度改革后，离开企业的“两不找”，转吃劳保人员等；三是在市场经济条件下，选择下海经商，自谋职业的原机关企事业人员等。

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当地实行社保制度之前参加工作后下岗的人就有，反之就没有！

为什么这么说？

这是由于在当地实行社保制度之前，经劳动部门批准招录的国营和集体固定职工，实行社保制度之后才退休的人员的工作年限，也就是俗称的工龄，含当事人下乡和参军入伍的时间，国家视同为缴费年限，参加过渡养老金计算。

换句话讲，就是在当地实行社保制度之前参加了工作，实行社保制度之后，由于某种原因当事人下岗，成为了灵活就业人员，那他们就有视同缴费年限。但前提是他们必须是经过劳动部门批准招收的固定职工，绝不是说只要是社保制度之前参加工作，所有人的工龄都能算为视同缴费年限。

那么，除了下岗之外的灵活就业人员，就是说从来没有跟任何单位签订过劳动合同的这部分人，肯定没有视同缴费年限。这是因为谁都知道灵活就业人员这个名词，都是实行社保制度之后才出现的，这时就是有工龄也不存在视同缴费，只有实际缴费年限了。

综上，题主问灵活就业人员究竟有没有视同缴费年限？我可以明确的告诉你，除了原来是当地实行社保制度之前，参加工作的国企或者集体企业的固定职工，后来因为某种原因下岗成为灵活就业人员外，其他灵活就业人员都没有视同缴费年限。

因为所谓的视同缴费年限，就是指在当地实行社保制度之前，经劳动部门批准，招收的国营或者集体固定职工，他们的那段工龄被国家认定为视同缴费年限。不是所有人都有，而纯灵活就业人员是社保制度成立之后才出现的新名词，这时只有实际缴费，根本就不存在视同缴费年限了。

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这个因人而异。

所谓视同缴费年限是指职工在养老保险制度建立之前的按国家规定可以认定为连续工龄的工作时间。比如: 企业固定职工在企业养老保险制度建立之前的正式工龄、机关事业单位工作人员在机关事业单位养老保险制度建立之前的正式工龄、复员退伍军人、城镇下乡知识青年参加城镇职工养老保险后，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，都可以视同缴费年限，办理退休时和以后的实际缴费加在一起计算养老金待遇。

那么，灵活就业人员究竟有没有视同缴费年限呢？

一、灵活就业人员在参加灵活就业社保之前，如果是与企业建立过劳动关系的职工、复员退伍军人、上山下乡知青等，他们以灵活就业人员身份参加社会养老保险，那他们就一定有视同缴费年限。不过吧，社保部门对于视同缴费年限的认定是非常严格的，在达到法定退休年龄办理退休手续时，必须能提供原始的档案材料，比如《招工审批表》、《劳动合同书》、《解除劳动合同报告书》、发放工资的原始凭证、《复员、退伍军人自谋职业证》、《退伍(转业)证》、《上山下乡知识青年登记表》、《上山下乡办公室证明信》等等。只要灵活就业参保人员能提供能证明有视同缴费年限的原始档案材料，他们的视同缴费年限就能被社保部门认可，就可以享受相关的待遇。

二、灵活就业人员从来就没有与单位建立过劳动关系，也没有参军或上山下乡当知青的经历，那他们肯定就没有视同缴费年限，也就享受不到视同缴费的待遇。或者说，灵活就业人员虽然有视同缴费年限，但如果不能提供真实有效的原始档案材料，得不到社保部门的认可，那他也照样没有办法享受视同缴费年限的待遇。

由此可见，灵活就业人员究竟有没有视同缴费年限，不能一概而论，因人而异。