怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额？

拿身份证去社保中心查一下缴费基数就知道了

全额不全额，还是要了解缴费基数的有关知识。

关于缴费基数的查询：职工本人可以通过身份证号等信息通过社保系统、各种政务APP软件、公众号、各种大平台的城市服务等方式，可以查到用人单位每月给缴纳的五险一金情况和缴费基数。

缴费基数是如何确定的？不管是社保还是公积金的缴费基数，大多数情况下指的是职工上年度从用人单位领取到的工资待遇总额的月均值。

工资待遇又包括哪些部分呢？依据1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》，可以被纳入工资总额的六大部分是计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这些缴费基数还是应发工资，包含了社保、公积金个人负担部分在内的全部缴纳个人所得税税前待遇。

绝大多数用人单位都不是按照这六大部分来执行的，甚至包括机关事业单位。

根据人社部发2015年28号文件，机关单位纳入个人缴费工资基数的内容主要包括：上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津补贴、年终一次性奖金。并没有包括一些创城奖、绩效奖、精神文明奖之类的待遇。当然并不是说机关事业单位的缴费不合法，因为这也是有部门规章确定的，是合法的行为。

很多用人单位，可能只是按照基本工资或者简单的每月工资计算缴费基数，实际的缴费基数肯定比实际缴费基数要低得多。相对而言，大多数职工并不了解有关政策，可能都看不出问题来。有的时候，职工觉得缴费基数不对，出于个人稳定原因，也不愿意去投诉维权。

不过从2021年开始，社会保险费的征缴工作已经全部移交税务部门。下一步，税务部门可能会根据企业的有关账目情况，对社保的缴费进行规范。但目前来讲，还是维持各地的社保征缴方式，以企业自主申报为主，社保部门进行核定。

一般来说，缴费基数降低，未来会影响职工的退休待遇。如果有条件维权，还是维权的好。

是这样的，怎么去看公司缴纳的五险一金是按照什么标准交的，我们就要清楚当地的社保、公积金缴费比例，一般来说养老保险的缴费比例为8%，医疗保险缴费比例2%，失业保险缴费比例0.2%左右，公积金缴费比例在5%至12%之间。那么根据这样的缴费比例，我们就按照自己的工资去计算，比如工资乘以8%，就是我们扣除的养老保险费用，这笔钱可以从我们的工资表里面去看，如果应该扣除的费用，跟工资表上的金额一致，那么说明就是全额缴纳的，如果说应该扣除的养老保险费用低于工资表上的金额，那么就不是全额来交的。

这里需要说明一下，五险一金的缴费是有上下限的，一般是社会平均工资的60%至300%之间，如果说你的工资水平非常高，比当地社会平均工资的300%还要高很多，那么你也是按照上限的标准来缴纳的，而不是按照实际工资来交的，这样也是全额来交的。

因此，我们在每个月领取到工资后，可以看看自己的工资明细，上面会有五险一金的扣费项，我们只要对比上面的金额，再根据自己的实际工资来计算，就可以知道公司是否全额为我们交了五险一金了没有。

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