公司没有按个人实际工资购买五险一金，只购买了当地的标准工资的五险一金，这样犯法吗？
这种现象很普遍，属于企业违法！
为什么这么说？
因为《社保法》上确实规定，企业为有劳动关系的员工按时足额参保缴费。具体的缴费标准主要是按本人当月工资。简单说，具体的规定就是如果你的工资超过了当地社平基数的标准，就应该按实际的数据标准缴费。而如果你的工资低于当地社平工资基数，那么就按当地最低基数的60%缴费。
换句话讲，虽然《社保法》对企业为有劳动关系的员工参保缴费有强制力，但是选择缴费比例的权利还是在企业，也就是说可以交300%，也可以交60%，这一点由企业根据经营形式决定。
还是用数字说话直观一点，比方说当地的社平工资基数是5000元，如果你每个月是6000元。那就按照你的6000元标准，足额缴纳保费。按60%的话，你要交3600元，其中企业拿2/3即2400元，自己承担1200元。但是如果你工资是4000元，就得按视频基数5000元的60%缴费，每个月是3000元，其中企业拿三分之二，即2000元进统筹账户，自己承担三分之一，即1000元进个人账户。
这是指的养老保险这块，所谓的医疗保险，以及失业和工伤生育保险等，大同小异分摊或者企业自行支付。不过有的企业为了降低成本，采取协商的办法，跟职工说少扣职工工资，少交点保费等等，有的则利用信息不对等，不告知员工。反正如果企业没有按照这个标准去给员工足额缴费，那就是违法。
综上所述，可以肯定的说，没按职工工资标准参保缴费的现象比较普遍。这是由于虽然企业的做法违法，但是为此被举报或者受到查处的企业不多。因为职工工资的构成本身就比较复杂，再加上有些企业为了追求利益，打擦边球，何况员工本身为了职业生涯，又不愿意得罪企业…
因为这种事打官司除了很费事以外，还要丢饭碗，而主管部门查处起来也很费周折，因为有的企业运用各种方式规避风险，逃避打击，比如给员工的工资做两张报表，只以一张的标准缴费等等。不过也应相信随着制度的不断完善，查处力度的加大，以及职工的维权意识的提高，这些违法现象早晚都会得到整改。
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其他网友观点这种情况是违法的行为。
国家法律法规明确规定，企业为职工缴纳保险费，必须以职工的工资总额作为缴费基数进行缴纳。
企业只按当地的标准工资为职工缴纳五险一金，显然是违背国家法律法规的。
对此，职工可以向当地的社保公司进行投诉，要求企业进行纠正和补缴。
这种情况发生在私企的情况比较多，因为五险一金的缴费，企业是要缴纳大头的，个别企业为了少拿钱，便采取降低缴费基数的方式，减少企业的缴费资金。
对此，国家劳动监管部门是严令禁止的，同时，国家劳动监管部门也会不定期的进行抽查，一旦发现有此违法行为的企业，劳动监察部门是会给予严肃处理的。
另外，除了国家监管部门监管以外，职工个人也应该注意维护自己的合法权益，如发现此种情况，应立即向企业提出异议，要求企业立即纠正，避免时间过长，给自己的利益造成损失。
用人单位给职工缴纳五险一金，并不是按照个人实际工资购买，也不是按照当地标准工资（最低缴费基数）购买。应当是按照有关规定来执行。这个规定各地还有可能不统一，非常麻烦。
用人单位应当按时足额缴纳社会保险：《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
其实《社会保险法》还规定了，职工是应当参加社会保险的，也是法律的强制性行为。按时足额缴纳社会保险费，就是明确要按照真正的缴费基数申报社会保险。
关于社会保险缴费基数核定依据是2006年，原劳动和社会保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》。
社保缴费基数的核定，一般是以职工上年度工资总额收入的月均值来核定个人缴费基数。个人缴费基数，不超过60%~300%的上年度社会平均工资的缴费基数上下限。
（个人缴费基数不同于单位缴费基数。单位缴费基数有的地区是以当月的工资总额来确定，也有的是以职工个人缴费基数之和来确定）
工资总额的确定：工资总额是依据1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等情况。具体也可以依据2006年社保中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》。
可以说，工资总额一般是应发工资。
实际上，确实有一些民营、私营单位并不会计算有关缴费基数，而以节约用工成本为目的申报最低缴费基数，这种情况是违法行为。
惩罚的依据是按照《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
所以，遇到这样的情况，职工可以投诉举报维权。如果不想暴露个人信息，可以向社会保险征收机构或者劳动监察机构举报。