2030年退休教龄满30年，退休工资100%还是执行新社保？

2030年退休教龄满30年，退休工资100%还是执行新社保？你作为教师也是事业单位的工作人员，可能对国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定没有认真看，如果没有认真看的，建议好好重新看一看，熟悉了解国家的方针政策，对于教师教好书，育好人这是非常重要的，我们不能两耳不闻窗外事，一心只想教好圣贤书。

对于2030年办理退休的教师教龄满30年，那就意味着是2000年进入教师岗位的，作为正式编制的教师，是从2014年10月开始缴纳的机关事业单位工作人员养老保险，那么实际的缴费年限只有16年，也还有14年的视同缴费年限，到2030年办理退休时，虽然没有了退休中人10年的过渡期，但由于具有视同缴费年限，在本质上还是属于退休“中人”。

机关事业单位的退休"中人"分为两个不同的历史阶段。一般概念上指的退休“中人”，主要还是指在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之后办理退休的人员。你是在2000年左右参加工作的，要在2030年办理退休，这完全是符合退休“中人”的时间段划分标准。退休“中人”共同的特征是两条，一是既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，这个特征你是完全符合的；二是在今后的基本养老金构成中，不但具有基础养老金、个人账户养老金，还有过渡性养老金。

根据人社部关于贯彻执行国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施办法的通知中，明确了不同时期的退休“中人”，养老金的计算办法是有差异的，这种差异性主要体现在过渡性养老金的计算方式之中。第一阶段的退休“中人”，是指在2014年10月之前参加工作，在2024年9月30日之前办理退休的人员，这部分人由于实际缴费年限只有10年，大部分的缴费年限属于视同缴费年限，必须要从制度层面设立一个缓冲阶段，这个缓冲的阶段就是10年的过渡期。

凡是在2014年10月之前参加工作，在2024年年9月30日之前办理退休的人员，本着新老制度平稳过渡的原则，在养老金计算时，需要按照新老两种办法进行对比计算，如果按照新办法计算低于老办法计算的，则按照老办法计算的执行；如果新办法计算高于老办法计算的，其高出的部分要按照10年过渡期的比例进行计发，即第一年发放高出部分10%，到2024年全部计发到位，这个阶段办理退休的“中人”，我们称为享受10年过渡期的退休“中人”。

第二阶段的退休“中人”，主要是指2024年以后办理退休的人员。这部分人员今后的养老金计算不会再有10年的过渡期，养老金的计算完全是按照新办法计算，不再与老办法进行对比。但基本养老金还是要分为基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个部分，这三个部分累计就是每月所领取的基本养老金，再加上职业年金，就是每月所领取的全部养老金。养老金由基本养老金、职业年金两个部分组成。

作为2030年办理退休的教师，30年的教龄，其实教龄的主要作用主要就是领取教龄津贴，对于养老金的计算，主要还是和缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资挂钩，不再和本人在职时的工资挂钩，也不会再按本人在职时的工资总额作为参照按比例计发，更不会再有本人在职时工资100%计发的方式。但和本人在职时工资还是有关系，这种关系中主要体现在缴费基数中，在职时的工资越高，缴费基数就会越高，养老保险个人账户的资金余额和职业年金账户余额也就会越高，缴费指数工资也会越高，今后所领取的基本养老金和职业年金也会越高。

综上所述，2030年退休教龄30年，相当于缴费年限也是30年，按照时间来推算，2030年教龄满30年的人，是在2000年左右参加工作的教师，从缴费年限来看，具有14年的视同缴费年限，16年的实际缴费年限，从性质上来分析还是属于退休“中人”，但由于是属于10年过渡期之后办理退休的中人，养老金的计算不再和老办法进行对比计算，完全是按照新办法进行计算，也就是按照机关事业单位养老保险制度改革的决定规定的办法进行计算。

一些地方，在过去确实有退休教师教龄满30年，可以领取100%基本工资的规定。不过，这都是没有实施养老保险制度改革以前的退休制度了。

2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，明确了全国统一的退休待遇计算模式。

养老待遇新办法计发公式，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，另外还有补充养老保险机制——职业年金制度。

按照养老金计算公式，养老待遇是多缴多得、长缴多得。影响养老金高低的主要因素相对要复杂了许多，主要有：退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限、养老保险个人账户余额、职业年金个人账户余额、退休年龄确定的计发月数、视同缴费年限、视同缴费指数、过渡系数等等。

可能很多人会嫌养老金计算麻烦，但是这也是养老保险制度改革的一项产物。过去的退休制度已经不适合时代要求，需要改革。

为了实现养老保险制度改革，新老退休办法的平稳衔接。国家制定了10年过渡期，过渡期内实行新老办法待遇比较。老办法退休待遇高，发放老办法退休待遇。新办法的退休待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上发放新办法，比老办法高出的一定比例。根据退休时间不同，发放比例从10%~100%。

老办法退休待遇，仍然是过去那种按照工龄确定基本工资计发比例的模式，在加上退休职务、级别确定的生活补贴数额。工龄20年到30年发放基本工资的80%，工龄30年到35年发放基本工资的85%，35年以上发放90%。

像过去那种额外计发的比例，不再算入老办法退休待遇。过去的时候，比如说独生子女父母、劳动模范称号或者国家省级的荣誉都可以加发5%~15%的计发比例，最终计发比例不超过100%。

为了保障这些老人不吃亏。增加的这一部分，不再算入老办法退休待遇，改为退休时一次性发放。具体发放的月数，一般是由当地的省级人社部门统一确定，一般在180个月到240个月之间。

所以到2030年退休，养老待遇执行的是机关事业单位新办法退休待遇。但是，也会一次性发放提升退休金计发比例的差额，不会吃亏的。

机关事业单位退休工资过渡期只有10年。也就是2014年10月-2024年9月退休的执行过渡期中人政策，即按旧方式和机关社保+职业年金新方式两种模式虚拟计算退休金，按较高的一种模式执行。

2014年9月及之前退休的，老人老政策，按旧模式计发退休待遇；2024年10月及之后退休的新人新政策，按社保+职业年金发退休金。

另外，你不用杞人忧天，机关事业单位形式上现在执行社保，但实际上，是独立的社保资金池，不信你查你的社保种类，是“机关事业单位养老保险”和“职业年金”（强制性），和你在企业工作的家人比比，企业是“企业养老保险”和“企业年金”（非强制），两者根本不同，计发标准也不可能一样。指定政策的本身就是公务员，不会自损利益的。

2030年退休教龄滿30年，退休工资按100%还是执行新社保？我认为，这是一个十分棘手的问题，是需要对咨询问题进行深入剖析与探索，才可能寻找到正确答案的一个重要问题。

应该说，弄清楚2030年退休教龄滿30年人员的身份定位，进而确定他们适用何种计发办法计算与核定其基本养老金，这是聚焦与回答本问题的关健环节之所在，也是事关2030年退休教龄滿30年人员，依法依规计算与核定其退休待遇的“第一要务”。

应该看到，以养老并轨改革的启动时点为界，也就是以2014年10月1日为政策临界点，2030年退休教龄滿30年的人员，通过倒算他们必然是，也只能是养老并轨改革之前参加工作的人员。也就是说，2030年教龄滿30年的退休人员，他们必是十年过渡期结束之后，到达法定退休年龄的退休中人。

很显然，2030年退休教龄滿30年的人员，他们事实上的，政策性退休中人的身份定位，应该是木板上钉钉子，是确定无疑的，也是毫无悬念的。因此，他们退休后按照中人过渡办法，也就是按照十年过渡期间所调整并完善后的中人过渡办法，计算并核定其基本养老金，应是水到渠成，自然而然的了。

综上所述，2030年退休教龄滿30年人员，由于他们是跨越了十年过渡期后的退休中人，这种事实上的身份定位决定了他们不再执行新、老计发办法相比较的政策规定，也就是他们的退休待遇压根上，不存在按照退前工资一定比例计算的问题，而是也只能是按照中人过渡办法计算与核定其基本养老金了，这是毋庸置疑的。

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到达2O3O年还有二十多年，未来的退休政策以当年为准，现在谈论这个问题，未时还早，不要过早地去担心议论，没有实际意义。

是这样的，对于2030年退休的教师来说，虽然也属于退休中人，但10年的过渡期已经结束，在养老金计算方式上完全采取新办法来计算，也就是跟企业退休职工一样的计算方式，不再采取过去老办法来核算养老金待遇。

像你提到的退休工资按100%，这样的计算方式是过去老办法的形式，也就是通过工龄和职务等按照一定比例来发放退休工资，而现在养老金则是跟职务等等没有什么关系了。

如果是2030年退休，且满30年的教龄，那么你也就是在2014年机关事业单位养老保险制度改革以前参加的工作，存在一定的视同缴费年限，你的养老金将会由过渡性养老金、基础养老金以及个人账户养老金这三部分来组成，此外你还会有职业年金作为补充性的养老金。至于说养老金的多少，那就要看你的养老保险缴费等等情况了。

@社保当家，感谢你的阅读。

执行新人退休待遇。

我教龄33年了退休还要7年，你满30年就能退休吗？还早呢

还有九年，这九年要发生很多变化的。没有预知能力，就不操那心