事业单位被开除视同缴费年限可要求原单位补吗？
谢谢邀请，很高兴能回答你的问题。看到你的问题我就在想：被开除？为啥被开除？是触犯了法律被判刑吗？还是因为你违反厂规，不遵守单位的劳动纪律，被单位解除了劳动合同关系？
你只要不触犯国家法律，只是单纯的与单位解除劳动关系的人，你之前在单位工作过年限都还是存在的，是不会消失的。视同缴费年限，是91年以前没有交过社保的年限。你若想让社保局承认你有视同缴费年限，那你必须是86年以前参加工作，是劳动局统一招入单位的正式工。反之你86年以前工作的临时工，或你是86年以后参加工作的合同工，那你现在就没有社保视同缴费这一说。
你要是到了该退休的年纪，想让社保局来认定91年以前的视同缴费年限：你必须先找到当年的档案，也就是当年的招工表。还有当年工作时的工资表，工资表是上半年一张、下半年一张、复印、单位主管签字并盖章 。最后还要带上你与单位解除你劳动关系的证明，社保缴费手册，身份证复印件正反面复印件，把这些交到社保局就可以进行审核了。
事业单位的人员，被开除公职、视同工龄的交费如何处理？
一：如果你是因为触犯了国法，被判刑而蹲狱、因此而开除公职的，你的视同工龄回零、不可能有任何的补偿；你社保账户的“统筹资金”、也与你没有关系，只保留你自己交费的社保账户资金、保留你自己交费的工龄（有效年限）；
二：如果犯了罪，缓刑、监外服刑、没有重新犯罪与再犯新罪的，你的视同工龄、实际交费年限、仍然有放；但是，你获得的是普通职工的待遇、不是原职务、原职称的待遇；
三：如果你没有被刑事处分、只是单纯被开除厂籍，你的视同工龄、实际交费年限、应该继续有放；是否能按原职务、原职称的待遇，公安、司法、财政、社保部门、企业有权决定；
四：无论是机关、事业、企业人员，视同工龄的交费的资金、是有国家财政直接支付；于企业无关；如果你判过刑、服过刑，想得到视同工龄的待遇、必须得到公安、司法、财政、社保、企业的共同认可；
你来问，我来答。
既然是视同交费，由字面意思可以看出，也就是单位和个人没实际交费。既然没实际交费，也就不存在补的问题了！
视同交费，是国家根据中国实际情况制定的养老保险政策，是为了照顾社会保险制度实施前参加工作的人员，具有典型的中国特色。
而被单位开除的人员，自除名之日起，其在原单位的一切权力和义务都不存在了。更无从谈补什么之事了！