解除劳动合同补偿金最高是多少？

解除劳动合同补偿金能拿多少，是由员工在本单位的工作年限和离职前12个月平均工资相乘得出的，如果单位的解除行为违法，那么补偿的金额再乘以2。

一般情况下，员工工作年限越长，工资越高，对应的经济补偿金就越高，通过下面两组对比示例即可看出这一点。第一组（下图）：可以看出当员工工作年限相同，自然工资高的，补偿就高。第二组（下图）：工资相近的员工之间，工作年限长的，补偿就高。但是以上结论，也只是一种相对性的比较，如果两个员工工作年限或工资差距很大，又或是遇到补偿上限的情况，孰高孰低就不一定了，我们还是通过两组对比示例来说明。第三组（下图）：当员工的工作年限或者工资水平不在一个相近范围内的时候，谁的补偿金更高，要看工作年限和工资水平相乘的结果。第四组（经济补偿金上限）：经济补偿金有一个封顶的限制，如果员工工资高于当地社平工资3倍的情况下，计算补偿金的工资基数采用社平工资3倍计算，同时，补偿的工作年限还要以12个月为上限；如果员工的工资没有超过当地社平工资3倍的话，就不受这个限制。我们同样用一组示例做个比较，鉴于各地的社平工资不一样，我就以北京社平工资3倍的标准“31777元”来说明（下图）：

从上图可以看出，在工作年限超过12年的情况下，工资高的员工不一定比工资低的员工拿到的经济补偿金多。

所以补偿金最高能拿多少，是一个需要在一定前提条件下得出的相对性结论，只有当工资超过社平工资3倍的时候，谈论补偿金天花板才有意义，否则补偿金额是上不封顶的。

其他网友观点

补偿金的多少由两个条件决定：

第一、补偿的月份数；

第二、补偿的金额基数。

这两个条件与劳动者的司龄和离职前12个月的工资金额平均数密切相关，因此补偿金的金额多少是一个非常个性化的数值。

首先来看补偿的月份数怎么确认：

根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

即在在公司每满1年可以补偿1个月，但对于月平均工资超过当地职工月平均工资三倍的，最高只能赔偿12个月，即如果你在公司工作大于等于12年，那么补偿金最多也就只有12个月。

《劳动合同法》第四十条还有这样的规定：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

即出现以上三种情况，可以申请多1个月的补偿月份，这里是补偿月份的确认。

再来看补偿金额的基数怎么确认：

补偿金额基数按《劳动合同法》规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里面包含所有应发数，只要是近12个月在公司取得的合法收入都应算在内。这里就一定要注意为了基数大，一定要将所有收入都算在内。

对于工资特别高的人，同时有规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

综上所述，补偿金的多少来源于月份和基数，是非常个性化的金额，可以据此对照自己的情况核算。

其他网友观点

如果公司是依据法定理由解除劳动合同 ，或者劳动合同到期不续签的情况下，一般解除劳动合同的经济补偿金是每工作一年给一个月的工资， 工作半年给半个月的工资 ，工作半年以上不足一年的给一个月的工资， 但是如果公司存在违法解除劳动合同 ，则需要给予双倍的经济补偿金